99问答网
所有问题
当前搜索:
提了离职还需要继续干活吗
提了离职还需要继续干活吗
答:
法律分析:
提离职后还需要
正常
干活
。劳动者
辞职的
,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
提离职后还需要
正常
干活吗
答:
提离职后还需要
正常
干活
。劳动者
辞职的
,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
离职
交接
需要干活吗
视频时间 00:00
离职
交接
需要干活吗
答:
另外根据《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,只要双方友好协商,无论是员工
辞职
,
还是
公司辞退都是可以直接立即解除劳动合同的,不存在其他任何条件,也就不
需要继续
工作了。法律...
提离职
申请后可以不
干活吗
答:
需要视情况而定,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,除此之外,
离职需要
提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期
的需要
提前三日通知用人单位,在时间到前劳动合同是还没解除的,这...
离职
前
的
最后一天
还需要
工作吗?
答:
1、
干活
拿钱。哪怕最后一天,员工也有义务完成公司交付的工作。没有任何公司会说
离职的
最后一天不计入工资考核。2、一般基于情面,即使领导安排了工作,都会完成。善始善终,也是一种工作态度。何况都是同行,帮人一忙,日后好相见,说不准哪天,自己
需要
领导的帮忙也不一定。3、站好最后一班岗,有工作...
提出
离职
申请之后上班不
干活
有工资吗?
答:
提出
离职
申请之后上班不
干活
是没有工资的,劳动者
辞职
以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
提出
离职
申请之后上班不
干活
有工资吗?
答:
提出
离职
申请之后上班不
干活
是没有工资的,劳动者
辞职
以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
提了离职
,公司要给我涨薪20%,要选择留下么?
答:
提出
离职
之前,应当先提出加薪申请。如果加薪通过,你
继续
安心
干活
,如果加薪申请被驳回,直接
辞职
信奉上,再也不要相信任何挽留的条件。当然,你提出加薪申请的时候,千万不要流露出老子早找好下家了,不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情,这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献,不要说公司之外的...
「抱
着离职
的心态去工作」,在现实中可行吗?
答:
首先,抱
着离职
的心态去工作可能会影响你的工作效率。如果你总是想着要离开这份工作,就会缺乏动力去完成工作任务,导致你的工作效率降低。这不仅会影响你的个人绩效,还可能影响整个团队的进度和效率。其次,抱着离职的心态去工作可能会影响你的职业发展。如果你总是表现出消极的态度,可能会给领导和同事留...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜