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招不到人老板不让辞职
一个
老板
拖着你
不让
你
辞职
这件事你怎么看待?
答:
如果
老板
拖着我,不让我辞职,我会觉得这个老板非常的自私,他只是暂时没有找到合适的人选,如果找到
了
合适的员工,他一定会让你顺利离职,绝对不会拖着你。现在很多人在离职的时候,都会遇到各种困难,被对方拖着
不让辞职
,最后因此错失了一次工作机会,所以我希望大家在遇到这种事情的时候,一定要硬气一些...
公司以没有招下新人
不让辞职
怎么办?
答:
一般
离职
前一个月跟公司提出申请,这一个月时间公司会负责找人替代你的位置,然后你跟他交接。如果公司没有
招
到人,你可以照常离职,小公司的话直接跟
老板
交接,或者让你们老板加工资留你喽。一个月都找
不到人
的岗位,要么行业太坑,要么你们公司太坑。总结就是工资配不上平时的劳动 ...
一个
老板
拖着你,
不让
你
辞职
,这该怎么办?
答:
你可以提两次,不要让你走。一定是如果你离开
了
,会影响到公司的利益,而且会产生很大的影响,所以
老板不
会让你离开。如果发生这种情况,我建议你要坚强。毕竟,你已经决定要离开了。如果老板的拖延是你的损失,你
不能
使用法律武器来保护你的权益。在任何情况下,员工都会按照公司的流程
离职
,并提前一个...
我进厂才
上了
8天班想
辞工
可厂里不批说难招人我该怎么办
答:
我向厂方
辞工
可是
领导不
批,那该怎么办? 如果你符合
辞职
条件但是不批的话就去劳动局告他 可以啊,完全可以,你只需咨询当地的劳动局就可以
了
,(打114查询)我在永康五金城上班想辞工可
老板不
批还压着工资我该怎么办谢谢 提前一个月向公司邮寄书面辞职书,但要在快递内容栏注明“辞职书”,这样,如...
我今年17岁,然后我想
辞工
,
老板不让
,说
招不到人
,然后我直接就没去上班...
答:
虽然有终,但你这个“终”只交代给自己,都跟
老板
那个“始”连接
不上
的哟。按常规来说,一个月后已经出工资啦,是不是没生意,商量好迟点发工资啊,还是有本身大家约好有什么规定。我们打工的,如果我要
辞职
,做完一个月后,理论上你可以自由离任,但事实上如果老板还没
招到人
顶替你位置的,情面上...
我想
辞职
,
老板
总拖着我不给我走,我该怎么办???
答:
3、劳动者违法
辞职
的情况。没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如
招聘
该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给...
我要
辞职老板
说
招不到人不让
走怎么办?
答:
既然没有劳动合同,直接走人都可以。扣你工资?都可以去劳动监察告他没签合同
了
——要陪双倍的工资。保留证据,直接劳动监察投诉!,建议先打电话去当地劳动部门咨询。证据:工资条、打卡记录、银行转账记录,工牌(证明你在这个公司
上
过班)等等。题外:如果能协商最好协商下,同行业圈子不大的话以后找...
我是提前15天跟
老板
说我要
离职
,老板说没有
招到人
,
不让
走,请问15天过后...
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
辞职
就是法律
上
所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意,此处所说的“通知”仅是单方面的告知,所以不必担心
领导
会不批准之类的问题...
我是提前15天跟
老板
说我要
离职
,老板说没有
招到人
,
不让
走,请问15天过后...
答:
签订劳动合同的,在试用期需要提前三天申请离职,试用期以后提前三十天申请离职。没有签订劳动合同的,可以随时
提出离职
。
没签劳动合同,想
辞职
,
老板
以没
招到
新人不放人走,我该怎么办?
答:
你好,根据你问题的描述回答如下。首先,没有签订劳动合同是公司的错,在这种情况下你完全可以到劳动局申请劳动仲裁主张双倍工资补偿。其次,
老板
这是属于强制劳动,也是不对的。即使签订
了
劳动合同已经过了试用期你也可以提前一个月
提出离职
申请。我建议你还是找劳动监察大队吧,肯定是会得到帮助的。
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