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拒绝调岗被辞退有补偿吗
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
10、公司单方面调岗、调离工作地、降薪
公司调岗
之前需要经过员工同意,若员工
不同意
,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付
补偿
金或
赔偿金
。 11、工伤规定①一般在正常的工作时间范围内,以及上下班途中,因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。 ②让朋友或同事帮忙拍照录像,记录受伤现场。前往正规医院接受治疗,...
遭遇
辞退
,各场景下的回怼话术
答:
有没有提前告知过我?我签收过吗?另外,就算我的行为有问题,
公司
为什么不在第一时间处理我反而现在翻旧账? 撕X版:哦。既然我不对那我帮你报警抓我吧?要闹就把事情闹闹大,看看谁的脸挂不住。 6.你自己不走就给你调岗,让你去外地 常规版:我
不同意调岗
,我要求继续按《劳动合同》履行。此外,请问公司对我调...
孕妇被
调岗
降薪如何维权
答:
近些年来为解决劳动者工资被拖欠的问题,各方面纷纷采取措施,劳动者益保护越来越受到各级政府的重视。那么,孕妇被
调岗
降薪如何维权那就让裕祥安全网的小编和你一起去了解一下吧!孕期被调岗降薪的维权:根据妇女权益保护法和劳动合同法的有关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,单位是不能解除合同的...
公司
想
辞退
故意
调岗
怎么办
答:
生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为如果
公司
想通过
调岗
的方式逼迫员工主动辞职,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么...
员工生病可以调整岗位吗
答:
能不能
开除
? 首先,了解根据员工工作年限不同,法律规定医疗期为3-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接
调岗
和
辞退
的,否则可能从n+1变成2n的
赔偿
。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:《劳动合同法》第40条第...
劳动仲裁立案必备材料
答:
经常看到一些劳动者,因为
公司
拖欠工资,被恶意
调岗
,无故
辞退
等行为,去劳动仲裁维权。 但是,由于是第一次遇到劳动纠纷,因没有经验往往空手而去不知道需要准备什么材料,浪费了时间精力。 下面给大家整理申请劳动仲裁立案必备材料: 申请人是劳动者的: 1.申请人身份证复印件 2.被申请人信息即企业资料查询卡 3.证明劳动...
劳动仲裁:我被
公司
违法
辞退
的过程已经录音了,可公司因为知道我要仲裁还...
答:
1、劳动仲裁,实行谁主张谁举证的规则,
公司
如果造伪证,你在劳动仲裁时可以质证,对假的书证,可以申请鉴定,如果鉴定结果证明对方造假,可以追究伪证的法律责任;2、劳动仲裁的裁决,依据的是事实依据与证据支持,不要怕对方 做伪证,虚假的证据都是可以通过技术手段辨别出来的,这些不会影响劳动仲裁裁决的...
你好
公司
强制
调岗辞退有补偿吗
答:
劳动者因
公司调岗
而辞职,如果公司是强制调岗的,公司不要
赔偿
,但是要依法支付给劳动者经济
补偿
。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
公司
以
调岗
的方式变相
辞退
员工如何维权?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济
赔偿
。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
不同意调岗
可以吗?
答:
可以申请劳动争议仲裁解决。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 ...
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