99问答网
所有问题
当前搜索:
技术官僚与行政官僚
行政
改革的阻力
答:
法律分析:1.历史的局限性决定了行政改革的成败;2.政治因素对行政改革的限制与制约;3.行政系统内部
行政官僚
集团的反对;4.传统的保守思想和习惯势力的阻碍;5.用人唯亲和家长制对行政改革的负面影响.从目前情况看,由于政治体制改革和反垄断改革滞后,如政府职能部门和官员为了自身利益,不愿继续放权,甚至...
官僚
制与官僚主义的关系
答:
官僚
制组织是法理型组织的典型形式,它在精确性、稳定性、纪律性以及可靠性均优于其他形式,能达到最高的组织效率。官僚组织所表现出来的等级化、程序化、职业化、非人格化和政治中立原则,有助于克服
行政
组织的随意性和低效性。官僚制所传递出两个重要理念:其一,组织及其规定比组织中任何人更重要;...
韦伯所谓的"
官僚
制"有何基本特征
答:
4、形成正规的决策文书。在组织中一切重要的决定和命令都以正式文件的形式下达,下级易于接受明确的命令,上级也易于对下级进行管理。5、组织管理的非人格化。在组织中管理工作是以法律、法规、条例和正式文件等来规范组织成员的行为,公私分明,对事不对人。6、合理合法的人事
行政
制度。量才用人,任人惟...
1.简述传统公共
行政
的两大理论支柱 非常急!谢谢
答:
官僚
制(bureaucracy)是权力依职能和职位分工和分层、以规则为管理主体的管理方式和组织体系,亦称科层制,由德国社会学家马克斯·韦伯提出。官僚制是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的
行政
管理机构。18世纪,当人们首次用“官僚”一词时。把它当成一种新的政府形式,认为公益精神的维护得益于...
如何认识
官僚
制与官僚主义的关系
答:
官僚
制组织是法理型组织的典型形式,它在精确性、稳定性、纪律性以及可靠性均优于其他形式,能达到最高的组织效率。官僚组织所表现出来的等级化、程序化、职业化、非人格化和政治中立原则,有助于克服
行政
组织的随意性和低效性。官僚制所传递出两个重要理念:其一,组织及其规定比组织中任何人更重要;...
怎样理解“去
行政
化”
答:
我国第一个中长期《人才规划纲要》在提到改进人才管理方式的时候,有提到去行政化的问题:1、克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向,取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别
和行政
化管理模式。在科研、医疗等事业单位探索建立理事会、董事会等形式的法人治理结构。2、建立与现代科研...
后
官僚
制的概念
答:
“这是中国这种
行政
机构特有的反
官僚
制和倾向世袭制的原因,反之又说明了这一行政机构的粗泛和
技术
上的落后。” 〔1〕 比较而言,韦伯赞赏的是各种现代官僚主义制度,这种官僚主义制度由于其明确的技术化、理性化和非人格化而表现出它的合理性。所以,他认为,现代官僚主义体制是当代世界的特征。他还进一步分析了现代科...
(新)公共管理的发展历史——从公共
行政
、到政策科学、再到(新)公共管...
答:
公共管理的发展历史可以分为三个阶段:公共
行政
时期、新公共行政与政策科学时期以及公共管理时期。1. 公共行政时期(1887-1960s)这一时期以威尔逊的政治行政二分法和韦伯的
官僚
制理论为理论基础,主要研究行政组织结构与体制问题。传统公共行政学关注政府内部管理的普遍原则,采取静态的视角,以正式组织(官僚...
提出了
官僚行政
组织,建立和发展了权威结构和关系理论的学者是?_百度知 ...
答:
马克斯·韦伯。马克斯·韦伯生于德国,曾担任过教授、政府顾问、编辑,对社会学、宗教学、经济学与政治学都有相当的造诣。韦伯的主要著作有《新教伦理与资本主义精神》、《一般经济史》、《社会和经济组织的理论》等,其中
官僚
组织模式(Bureaucratic Model)的理论(即
行政
组织理论),对后世产生了最为深远...
结合实际论述我国
行政
改革的阻力
和
动力有哪些
答:
阻力:历史的局限性决定了行政改革的成败;政治因素对行政改革的限制与制约;行政系统内部
行政官僚
集团的反对;传统的保守思想和习惯势力的阻碍;用人唯亲和家长制对行政改革的负面影响。动力:政治体制改革和政治权威的推动;经济基础变革的要求;社会演变的要求;科学
技术
发展的推动;新思想、新价值的推动。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜