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技术人员离职保密协议
离职
可以拒绝签
保密协议
吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在我们的日常生活当中,如果
离职
的话,那么需要按照程序来进行手续的...
公司要求
离职人员
签署
保密协议
,有没有道理?
答:
用人单位对于员工的保密要求既可以约定在
保密协议
中,也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议,也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说,与企业签订保密合同的员工包括:1、高级研究开发人员、
技术人员
、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业...
保密协议离职
后多久无效
答:
保密协议离职
后二年无效。一般来说,在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的
人员
到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说员工保密协议有效期的时间规定不得超过两年。保密协议的...
员工
离职保密协议书
范本怎么写?
答:
第五点则是说明 违约责任 ,当
离职人员
违反了
离职保密协议
的相关条款时,应该向企业做出赔偿,并且违约所得利益应归企业所有。 最后再补充未尽事宜的解决途径、争议解决办法、协议的效力。协议效力的有效时间可根据自己企业在行业中的特点来定,一般为两年、三年。最后离职人员应本人签字并按手印。双方各执...
技术保密协议
范文模板(大全5篇)
答:
为了让您在使用时更加简单方便,下面是我整理的“
技术保密协议
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离职
时公司让签
保密协议
,可以拒绝吗
答:
法律分析:可以,
保密协议
是有效的。保密协议要求双方履行义务,不能只是一方履行,因此,既然对方没有支付保密费,也就不必保守秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
离职
时签署
保密协议
有效吗
答:
法律分析:
离职
时签署
保密协议
有效,离职时企业要求签保密协议,合理合法。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职
后的
保密协议
问题
答:
第一条有效,第二条,其实是竞业限制了,如果你
离职
后两年,用人单位不是按每月给你支付补偿金的话,自动失效。综合看来,第二条是完全无效的。因为没有约定用人单位的义务,是单方面的义务,所以无效。
涉密
人员
离岗或
离职
有哪些
保密
要求
视频时间 00:30
没签过劳动合同,
离职
时签的
保密协议
是否具有
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高阶管理人员、高阶
技术人员
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