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我国就业的最低年龄是多少岁
法律规定
我国最低就业年龄为几周岁
?
答:
16
周岁
。16以下的就叫童工。
我国
《劳动法》明文规定,禁止招收童工,文艺、体育和特种工艺单位需要招收童工的需经劳动行政部门批准(应该是县级劳动局),并且保障他们接受义务教育的权利,同时还要遵守《劳动法》其他关于妇女和儿童的特殊规定。
在
我国
劳动力统计中,列
为就业
人员
的最低年龄
限制是( )岁。
答:
【答案】:B
就业
人员是指进行生产和服务活动的人员,包括在调查时点前一周(调查周)为取得收入而工作过1小时以上的人员,以及有工作单位或工作岗位,但在调查周内暂时处于未工作状态的在职人员,就业人员
的最低年龄
限制是16岁。
我国
劳动法规定
最低就业年龄是
答:
最低就业年龄
不要低于16
周岁
即可,劳动法第十五条规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,并保障其接受义务教育的利。
法定劳动
年龄是多少岁
答:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国
就业
促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16
周岁
至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。1、
中国的
法定工作
年龄最低是
16岁;2、文艺、体育和特种工艺单位,...
我国
劳动法律规定
的最低就业年龄为多少周岁
答:
根据《劳动法》的规定
最低
的
就业年龄是
16
周岁
,因为16周岁就算是就业人口了!
就业的
起始法定
年龄是多少周岁
答:
十六
周岁
。确定
最低就业年龄
必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。根据相关法律规定“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依据国家有关规定,履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”为保障未成年人的就业...
就业
劳动者权益保护的具体内容有什么
答:
一、
就业年龄我国最低就业年龄为
16
周岁
。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予行政处分或罚款。二、劳动者应享有的权利 (1) 享有平等就业和选择职业的权利。(2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动...
法律规定
我国最低就业年龄为几周岁
答:
我国
劳动法规定的是16
周岁
。
法定劳动
年龄是多少岁
答:
法定工作
年龄最低是
16岁,文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16
周岁
的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上含县级劳动行政部门批准。【法律分析】根据相关规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...
打工
年龄最小
在
多少岁
答:
文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六
周岁
的未成年人,但是必须保障未成年人接受义务教育。
中国的
法定工作
年龄最低是
16岁。文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。
雇佣
童工的处罚...
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