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感觉工资高于自己能力
薪酬
和
能力
直接挂钩吗
答:
在大多数情况下,员工所评估的
个人能力
和领导所评估的能力有所差异。当员工认为自己的工作能力非常好的时候,员工的
工资
未必会有所上升。对于员工来说,员工需要更加关注领导看待自己的工作能力问题,并且以这个标准来评估自己的工资水平。决定工资的因素是工作贡献。这个逻辑可能有些拗口,当一个人的工作贡献...
职场人:
薪水
和
能力
有关系吗
答:
所以,你必须把自己的能力提上去,这是你未来升职加薪的前提和基础,如果能力提不上去,关于升职加薪,就也不要抱太多的幻想。当然,提升
薪资
水平和国际国内经济形势密切相关,与企业管理水平和盈利能力息息相关。所以说,什么时候
薪酬
水平会得到提升,这也要看机遇,不会因为你
自己觉得能力
提升了,薪酬水平...
公司给新员工的
薪水高于
老员工的薪水,作为老员工怎么办?
答:
作为老员工,如果你发现公司给新员工的
薪水高于
你的薪水,你可以采取以下几个步骤:1.收集信息:了解新员工的薪资情况是否确实高于你的薪水,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场薪酬数据等。2.
自我
评估:对比你的工作表现和职责范围,评估
自己
的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,...
在职场中,
能力
和收入成正比吗?
答:
在你刚刚起步时,你的
工资
也许并不高,那是因为你的
能力
还没有开发出来,“不经一番寒彻骨,哪得梅花扑香”,你需要一个耐心等待的过程。在这个过程中,如果你能踏实努力,耐心磨练,经得起苦难,耐得住寂寞,扛得起非议,努力提高
自己
的职业技能和各方面素养,那么你很快就会发现,你的工资正在随着你...
你
觉得
你的
工资
配得上你的
能力
吗?原因是什么呢?
答:
假如你以为
自身
的
能力
已经逾越了目前的
工资
水平,那在老板不让你涨薪的情形下,你早已应当另寻高就,去一个能反映自身更高一些价值的地儿了。还在这里工作中,就已经充分证明你的能力还不能更改你原有的
薪资
情况。倘若你的收益高过了你的能力,别说,老板也早已不容易让你还是待在这儿,老板早已麻烦...
领导老是说
工资
高怎么办?
答:
3. 沟通与谈判:如果
觉得自己
的
工资
确实偏高,可以尝试与领导进行沟通和谈判。可以向领导请教自己在工作中需要改进的地方,并表示愿意接受更合理的
薪资
要求。同时,也可以提出一些具体的建议,如提高绩效奖金、提供培训机会等,以增加自己的吸引力。4. 提升
自身能力
:除了与领导沟通外,我们还可以努力提升自己...
你
感觉
在公司中,
工资
水平的高低真的和
个人
的
能力
有关吗?
答:
你
感觉
在公司中,
工资
水平的高低真的和
个人
的
能力
有关吗?我们努力工作,为的是拿到一份符合你心理预期的工资,那么工资到底会受什么因素的影响呢?看看这篇文章,希望我的文章能为你找工作、选行业、涨工资提供参考 我们去面试的时候经常听到的一句话就是,″你有多少能力就拿多少工资";那意思是你的...
面试题:如果同事工作
能力
不如
自己薪水
却比自己高,怎样看待?
答:
首先,工作
能力
是否不如
自己
,是自己的判断,可能这种判断存在的主观态度上的影响。其次,如果这是一个公认的事实,那么这种状况不会维持太久,作为一个以利益为第一目标的企业或者公司来说,不符合价值规律的状态一定会被改变。最后,在面对这种情况的时候,坚持做好自己的工作,保证公司的利益是第一考虑...
发现同事的
工资
比
自己
高,
觉得
内心不平衡怎么办?
答:
工资
相差这么多,小华的心里很不是滋味,
觉得
很不公平,
感觉
很委屈,冲动之下就想到了辞职。其实,职场中这种情况很常见,每个公司都存在这种情况,没有必要因为这种事情而辞职。虽然大家的岗位差不多,但是每个人的分工还是不同,而且公司是根据
个人能力
来给工资的,你的工作能力越强,给公司带来的价值越...
同样的
工资
,你比其他员工
能力
水平技术强太多,是不是很吃亏?为什么?_百...
答:
我
认为并没有吃亏,因为有可能是你
自己
,你认为你的
能力
比其他博士的水平强,其实不然。
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