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急辞工不批的法律规定
请问
辞急
工是否要扣培训费 而且公司并未进行培训
答:
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同
法
》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。不为你办理...
急辞工
可以找工会吗
答:
急辞工
可以不找工会呀,你可以先找你的,用工单位给他说明原因啊,可以,然后呢,你先去,如果说紧急的话,你肯定先去你去,坐你需要办的事情,然后呢?再补一下辞职的手续。
要不要
急辞工
???
答:
按劳动
法
试用期可即辞即走的。但现实中有不良厂家为己私利不会去遵守(其实多为部门问题),哪怕被发现或投诉到劳动局,也不会受到多大的处罚。首先,你不要给厂里以跳槽的印象,就说确实家中有事,态度诚恳些,看行不?再者,可跟
辞工
审批者搞好关系哈,具体怎么做,自己发挥了。一走了之,毕竟不...
我想
急辞工
,鸟主管把我往死里整打压,
有什么
办法,我还在试用期中_百度...
答:
试用期你提出辞职后一天即可离职。但要办理工作交接。
...辞工提前了两个月申请,最后说要算我
急辞工
要扣30%工资
答:
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同
法
》37条的
规定
,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动...
厂里
急辞工
需要村里开证明怎么说
答:
厂里
急辞工
需要村里开证明是合理的。如果需要及时解除需要和公司协商,公司主张提供相关证明是合理的。根据《劳动合同法》第三十七条
规定
:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位...
...卡直接去住房公积金管理中心可以提取住 因为我
急辞工
了
答:
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行支付手续。提取类型租房提取28日,住建部、财政部、央行联合出台新
规定
,放宽职工提取住房公积金支付房租的条件。今后无房(在缴存城市无自有住房且租房的)职工,只要连续缴存公积金满3个月,无需租金发票、...
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