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急辞多少天能走
急辞
马上走不同意怎么办
答:
急辞
职公司不同意怎么办如下:公司不同意辞职的,员工
可以
强行辞职;如果想辞职,但公司又不同意的,可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知;自公司收到通知之日起30天后,与单位之间的劳动合同就依法解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,劳动者单方解除劳动合同用人单位有...
如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者违反规定”
急辞
工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好...
请问电子厂试用期没那满三个月,我提前10
天辞
职,算我
急辞
,要扣百分之2...
答:
不合理,没满试用期的话提前3天提出辞职即可。最多在企业留3天,正常工作。到了3天就
可以走
了,企业没理由扣你工资。除非你提出辞职就走,没交接,企业找你交接你也不去。他们就可以稍稍扣你一点工资算旷工。
没有签劳动合同,现我家有事要
急辞
急工走,但单位不批?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同...
我在厂里面 签了正式合同 按照程序走 辞职要30天时间 向管理人员说好话...
答:
单位有劳动合同法第38条违法用工情况,
可以
随时通知单位辞职,单位不发放工资可以申请劳动仲裁 单位合法用工,就只能提前三十天书面通知单位辞职,提前离职和单位无法协商,只能等单位按旷工扣工资 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
正式员工提出辞职后不满一个月就走有什么后果?
答:
员工辞职需提前一个月打辞职报告提出辞职,如果不满一个月就走,单位有理由以耽误生产等借口扣工资,这是合理合法的,所以还是等提出辞职一个月再走为好。
当天辞职当天走属于正常辞职吗
答:
当天辞职当天走是否属于正常辞职,需要根据不同的情况而定,具体如下:1、如果劳动者与用人单位经协商一致的,当天辞职当天走是允许的,属于正常辞职;2、如果劳动者未与用人单位经协商一致的,当天辞职当天走,不属于正常辞职。一、当天辞职当天走属于正常辞职吗1、当天辞职当天走是否属于正常辞职,需要根据...
“提前30天以书面形式提出辞职申请”是不是意味着自提出辞职之后30天内...
答:
“提前30天以书面形式提出辞职申请” ,那么提出辞职之后30天内必须处于在职(劳动)状态,否则提前30天就失去了让用人单位作出相应准备的意义。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职怎么
辞
,拿完工资打电话还是提前说
答:
是我的话,我在上个公司时工资低,成了要么加工资要么就辞职不干的状况,是先打报告要求加工资,公司先前不同意,我就只做本职工作,别的交代一该不作(我们公司一人要兼好几样工种的活)……最后我涨工资了。达到要求也就没走人》回答第三问:如果是女同志,我们这的老板喜欢结过婚,有了小孩的...
我在华孚上班,因为身体原因需要
急辞
厂里不给批如果我五天不去算自离吗...
答:
离职不需要单位领导批准!最近跟很多网友交谈,他们都反映了这样的情况。大概的情形就是向公司申请了离职,也是按照公司的规定提前30天申请的,但由于领导不批准,他们就走不了,到期了还是无奈的要继续工作。如果因为领导不批准而贸然离职的话,工资就会被扣不发,所以他们离职离的很辛苦。每当我看到有工友...
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