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怎样符合劳动仲裁条件
在微信微法院
怎么
申请强制执行?
答:
一、步骤:准备好强制执行申请书、原告的身份证明、判决书原件、判决文书生效证明到法院的立案庭去进行执行案件立案。立案受理之后,强制执行申请就算是完成了。二、申请强制执行的时间:在判决书生效之后要求被告或者第三人自己主动履行义务的期限届满之后就可以申请强制执行了。举例:一审判决书一般是送达之后...
劳动
法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动
法规定员工辞职后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
辞职后五险一金
怎么
办
答:
辞职后可以有三种处理方式:一、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到...
辞职报告
怎么
写
视频时间 02:33
公司接到
劳动仲裁
通知逾期不去拿案件受理通知书会
怎样
答:
仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将
劳动仲裁
申请书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为
符合
受理
条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面...
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劳动仲裁
管用吗
答:
四、
仲裁
审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。【法律依据】《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二十九条,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为
符合
受理
条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理...
仲裁
调解期限多久
答:
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为
符合
受理
条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、申请
劳动仲裁
流程是
怎样
的 劳动...
劳动仲裁
证据质证意见
怎么
写
答:
合法性是指证据的收集必须
符合
法定的程序,证据本身必须符合法定的
条件
。违反法定程序取得和提供的证据,以及证据的形式不符合法定条件的,不能作为认定案件事实的依据。当事人提供的证据具备真实性、合法性和关联性的,
仲裁
庭或者法院应当将其作为认定事实的依据。因此,
劳动
者在开庭质证的过程中,要对对方提交的...
劳动仲裁
受理以后多长时间给调解
答:
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为
符合
受理
条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、申请
劳动仲裁
流程是
怎样
的 劳动...
公司收到
劳动仲裁
通知书不去会
怎样
答:
法律分析:公司作为被申请人收到
仲裁
申请后,应当提交答辩状,不提交的,不影响仲裁程序进行。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为
符合
受理
条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明...
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