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怎样提升国有企业改革创新
国有企业改革
中存在的问题有哪些方面
答:
481号文件废止后,在《劳动合同法》生效前的这段时间
如何
支付?什么情况下参照859号序列的文件支付?
国有
控股
企业
的职工持股按照133号文件,那么国有独资或全资企业改制只是参照吗……由此思考一个问题,完全依赖顶层设计循规蹈矩式的
改革
能不能真正成功?真正的改革,应该是明确一个方向,守住几条底线,...
我国
国有企业改革
的主要内容是什么?
答:
推进国有企业的改革和发展。从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力,对于建立社会主义市场经济体关注
国企改革
制,促进经济持续快速健康发展,
提高
人民生活水平,保持安定团结的政治局面,巩固社会主义制度,都具有十分重要的意义。
国有企业改革
是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤,推进国有...
如何
将
国有企业
的政治优势转化为核心竞争力
答:
如何
更加充分地发挥国有企业政治优势,更好地为
国有企业改革
发展和稳定提供坚强的组织保障和思想基础,是新时期党的建设工作重要内容,也是国有企业管理
创新
的重要课题。我们以国务院国资委管理的中国华能集团控股公司北方联合电力有限责任公司(简称北方电力公司)为调查对象,就国有企业政治优势以及如何转化为课题,进行了较为...
结合工作实际谈谈
如何
进一步落实好
创新
转型
答:
然而,一个现实不容忽视:中部虽有优势,但产业布局不尽合理,区域可持续发展能力有待
提升
,
改革
任务依然繁重。 研判国际国内经济形势,中央提出把转方式调结构放到更加重要位置,狠抓改革攻坚,突出
创新
驱动。吉林省
怎么
办? 聚焦中部,作为我省的政治、经济、文化中心,创新转型成为当务之急、发展之要。 带着强烈的紧迫感和...
国有企业
薪酬
改革
中存在的问题与对策
答:
7. 文化和管理习惯难以改变:
国有企业
可能存在较为保守的企业文化和管理习惯,对薪酬
改革
持抵触态度。对策可以是加强组织文化建设,培养开放、
创新
和结果导向的文化氛围。同时,提供培训和支持,帮助管理层和员工适应改革,转变观念和行为方式。8. 法律法规限制:国有企业薪酬改革可能受到法律法规的限制和约束...
国有企业改革
的成就与经验
答:
按照十一届三中全会提出的改革方向,先后在国有企业推进了扩大企业经营自主权、利润递增包干和承包经营责任制的试点,调整了国家与企业的责权利关系,进一步明确了企业的利益主体地位,调动了企业和职工的生产经营积极性,增强了企业活力,为企业进入市场奠定了初步基础。党的十四届三中全会明确了
国有企业改革
的...
国有企业改革
的战略
答:
振兴老工业基地,吉林省有多年来改革和发展的基础,但也有诸多矛盾和问题,特别是国有企业产权结构单一、法人治理结构不完善、包袱沉重、与支柱产业关联度低、缺乏生机和活力等,已经成为影响和制约老工业基地振兴的主要矛盾和症结性问题。就目前吉林省的现状而言,
国有企业改革
处于攻坚阶段,各种绕不开、躲...
国有企业改革
的方向是
答:
加强思想道德教育和技术业务培训,全面
提高
职工队伍素质,培育积极向上的企业文化,推动物质文明和精神文明建设协调发展 问题三:我国现阶段
国有企业改革
的基本方向是 答案C 解析:抓住“国有企业改革的基本方向”就会放弃A、B、D,选C。 问题四:
如何
全面深化和推进国有企业改革 (1)把国有企业改革作为经济体制改革的...
如何
进行
国有企业
薪酬
改革
?
答:
要建立现代企业收入分配制度,必须对现行
国有企业
的收入分配制度存在的问题进行剖析,找到与现代企业收入分配制度的差距。才能针对存在问题,制定相应的对策措施。一、 目前国有企业收入分配制度存在的主要问题1、国有企业工资水平与市场价位脱节。劳动和社会保障部一项调查显示:目前大部分企业在工资水平方面存在...
深化
国企国
资
改革
落实
国有
科技型
企业
什么政策
答:
第二,深化
国有企业改革
,建立现代企业制度。激发国有企业内在发展活力是
提高国有
经济发展质量和效益的必然要求。要继续加大公司制改革力度,通过重组上市、合资合作、相互参股等多种途径,加快推进国有企业,特别是母公司层面的公司制股份制改革,促进投资主体多元化。积极推动企业集团核心业务资产上市或整体上市...
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