99问答网
所有问题
当前搜索:
怎样才是被迫离职
我是从事美发行业的,因工作上和老板原因
被迫离职
后拒付工资,想写一份...
答:
书面证词并没有严格的格式,只要把事实说明清楚,证人愿意保证所写的是事实即可。但是提醒一下,书面证词的效力比起证人出庭作证远远不足,因此建议还是用证人比较好,因为会当庭质证,所以证人出庭的话还是要做准备的
大家裸辞之后重新找工作都需要多久?
答:
如果你想
辞职
做自由职业者,请务必调研好这份工作对于你的“钱景”,至少你已经能在这一行里捞到钱,再考虑裸辞。5. 当前的工作,已经影响到你的身心健康。的确有一些职场人,因为工作节奏太快、工作压力太大,暴露出严重的健康问题。如果你持续处在这种状况下,的确可以围绕身心健康做选择,及时去医院...
急,求告知。公司签订的3年3个月试用期,被单方面延长拒绝后
离职
能...
答:
被迫
解除一般指用人单位克扣工资、未足额(低于最低工资标准)支付工资、违章指挥有损劳动者安全健康等情形(具体可参看劳动合同法)。试用期不通过,用人单位可以解除员工劳动合同,也可以与员工协商延长试用时间(要征得员工同意)。员工不同意可以
离职
,但不会得到经验补偿。
...身体患病,医生指出不要从事此工作.提前
离职
单位要我赔培训费用合理吗...
答:
根据你所说的情况,该公司强迫你缴纳抵押金是违法行为,公司必须退回,如果不退回的话,你可以到劳动争议仲裁机构申请仲裁,公司肯定会输的,另外你要
辞职
,公司不同意并要挟你,这更是违法的做法,根据劳动法的规定,员工有工作的权利,更有
离职
的权利,一般情况下没有赔偿的义务,这方面你仍然可以申请...
离职
后,单位会把当时签订三方协议退还给我吗,
怎么才能
从单位把我...
答:
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你
主动辞职
,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖...
曾是央视著名帅气主持,
被迫离职
,甚至给孙俪做配角,后来
怎么样
了...
答:
后来生活的还算可以。不一定非要大红大紫,大富大贵
才是
好的。有时候平平淡淡未尝不是一种幸福。
企业高薪为什么留不住人才?
答:
员工职业生涯规划既有利于人尽其才,避免企业人力资源的浪费;又有利于明确员工在企业中的发展前景和努力方向,使员工认识到他的发展是与企业的兴盛分不开的,从而把促进员工发挥潜能并自觉地把个人利益与企业的长远发展结合起来。3、内部流动,竞聘上岗。虽然员工内部流动会带来一定成本,但是适度的流动可以...
人力资源管理出来是做什么的
答:
人力资源管理(Human Resources Management)人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的...
年年招人,年年流失,是什么原因困扰用人单位?
答:
就像马云,当时他创立阿里巴巴的时候,也没有钱,工资也特别低,但是为什么他每年都能招到人才,就是因为他有一个特别好的愿景,一个特别好的价值观,让天下没有难做的生意,所以用人单位也必须要跟马云一样,要有梦想,要有理想才可以,当然梦想不需要像马云那么大,但是至少要把自己的企业做成一个...
我是88年因两地分居,家庭困难,有24年工龄而
被迫离职
的国企职工,现在养 ...
答:
多赚钱,多存钱。找劳动保障局。提供凭证
棣栭〉
<涓婁竴椤
31
32
33
34
35
36
38
39
40
涓嬩竴椤
37
其他人还搜