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怎么调查员工的简历造假
签了一家国企,面试签约时查证都通过了,请问以后还会查六级证的真假吗...
答:
一旦查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。“职财两空”还不是最严重的,对于求职者而言,一旦被发现
简历造假
情况,势必会对其个人求职信用产生负面的影响,使得后面的求职过程尤为艰辛。对于HR而言,为公司选择真正有实力的
员工
是十分重要的,下载天下信用APP,查询求职者的个人报告...
简历
里面的工作经验可以
造假
吗?
答:
不能。在公司招聘用人时,看中你的能力,经验同时,更看重你的诚信,人品问题。俗话说:疑人不用,用人不疑。而且企业都有试用期,你在简历上
造假
一份你没有的工作经历,天花乱坠你的能力,但是在实际上手工作时,发现你根本什么都不会,虽然一般公司不会去核对你
的简历
资料,但在实际工作中却发现你...
员工
入职一年后发现
履历造假
答:
需要看公司辞退你的理由。 如果公司以你
简历造假
、欺诈公司为由将你辞退,应该无经济补偿金和赔偿金。 如果公司以其他理由辞退你,那么需要判断该理由是否具有法律依据。如果没有法律依据,则属于违法解除,公司应支付你赔偿金。
简历造假
的后果到底有多严重
答:
沈理还告诉记者,虽然
简历
内容存在一定的弹性,但还是有底线的。如果背景
调查
中发现应聘者在简历中过分夸大其词,或者对一些基础性数据进行
造假
,这样的人不管能力
如何
都不能录用,因为这关乎人品问题。“应聘者都是想最好、最多、最直接地展现出自己的实力和水平,因此会适当放大一些自己的亮点和经验。但...
企业
如何
才能用对人?
答:
1,明确“人无全才”的道理。每个人都有不同的能力水平。这些能力和水平,因人而异,各有不同。……没有哪个人能够拥有全方位的能力,也没有哪个人能够胜任所有的工作岗位。因此,企业在用人的时候,不能想当然地认为任何人可以做任何事,而要根据
员工的
具体状态去发挥特长。2,懂得“人人有才”的道理...
简历造假
犯法吗
答:
不犯法,但属于比较重大的欺骗行为,公司可以以此来解除劳动合同。法律依据如下:根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规...
浅谈劳动合同订立过程中
员工简历
不实等问题
答:
本周早些时候,笔者接到一家用人单位的电话咨询,其告知单位的人力资源部门近期在对新入职员工进行背景
调查
时发现部分
员工的简历
有不实的嫌疑,在与员工协商无果后,单位欲以
员工简历
不实构成欺诈为由向仲裁委提出仲裁申请。现在让HR纠结的地方在于,
如何
提出相应的申请?依据是...
转正后背调发现
简历造假
可以开除
员工
吗
答:
如果你的每次换工作都入正式保险的话,那么你
的简历
想
造假
也做不了。时间长度上造假更不可能。在人事那里,输入你的社保号,你所有入过保险的供职单位和工作时间都一目了然。
入职背景
调查
没通过,该
怎么
办?有哪些应对办法?
答:
为什么要和HR保持良好的关系呢。我做HR二十年了,明智的人都懂得这一点,辞职离开的时候都和我客客气气,就是怕万一后来的东家在我这做背景
调查
了,我会不帮忙。通常而言,只是不是因为恶劣行径而离开前东家,只要是同行们在我这做背景调查,我能帮的都会帮,哪怕之前的离职
员工
任职时间没有那么长,...
员工
入职后发现
简历
存在虚构
怎么
处理
答:
其次,根据《劳动合同法》第二十八条的规定,作为用人单位也有权要求劳动者,将通过虚构简历而获得的与其真实简历不相当部分的工资予以返还。最后,根据《劳动合同法》第八十六条的规定,劳动者不仅仅要退还因虚构简历而多获得的工资,更有可能承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失。一旦被发现
简历造假
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