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怎么算违法辞退
单位提前解除劳动合同,给了少量补偿金,还算不
算违法辞退
答:
用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系...
关于劳动合同法
辞退
员工
违法
赔偿标准是什么
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,如果劳动者工作满6个月的,用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司因倒闭
辞退
员工,算不
算违法
,谢谢。
答:
公司因破产或经济困难
辞退
职工,如履行法定程序,不
算违法
,但应依据对劳动者进行经济补偿。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
员工被
辞退
时补偿金
计算
是
怎样
的?
答:
员工被辞退时补偿金计算如果是
违法辞退
的情况,按照标准的两倍计算,标准的赔偿金计算时间是按照员工的工作年限
计算的
,如果是工作满一年,需要支付一个月的工资,如果是半年以上不满一年,按照一年标准。 一、员工被辞退时补偿金计算是
怎样
的?员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的...
因有病被
辞退算
不
算违法
解约
答:
是合法的。不
算违法
解约。您可以要求企业按照相关法律进行赔偿。可以要求补偿:中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
...某个月底就直接给我结算工资后
辞退
我这是不是
违法
答:
您好,据您描述是违反了劳动法的。如果您在工作时签订了用人合同的话,用人单位是无权
辞退
您的,对于这种情况用人单位是要给您补贴的。公司确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。拓展:【法律...
入职四个月被
辞退
赔偿
答:
入职四个月被辞退赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:工作4个月被
违法辞退
可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
被公司
违法辞退
补偿五险一金
怎么算
答:
被公司
违法辞退
的情况下,一般是不需要补偿五险一金的,除非劳动关系存续期间,公司从来就没有给职工买过五险一金,那用人单位就需要给职工补交五险一金,如果有正常的交五险一金,违法辞退时只需要按照工作年限付补偿金就行了。 一、被公司违法辞退补偿五险一金
怎么算
?只要单位为员工正常缴纳五险,辞退...
病假期间公司可以
辞退
员工吗
视频时间 01:01
违法辞退
和未签合同
怎么
赔偿
答:
如果工作的年限还不够12个月,就按照实际工作时间的平均工资的双倍计算。但是,被用人单位
违法辞退
的情况下才有补偿金。关于员工被辞退
如何算
补偿未签合同的问题,下面由小编为您详细解答。一、员工被辞退如何算补偿未签合同 1、未签合同被违法辞退的补偿金按照工作年限和在劳动合同解除前十二个月平均工资...
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