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怎么算工资提成比例
我想问下生意场上经常说的按几个点的
提成
是
怎么计算
的?
答:
这是按你的业绩来算的.几个点 其实也就是百分只几. 比如你卖出去的东西 1600元,然后这件商品会有提成 比如是按5个点 也就是百份之五 用 1600乘以百分之五就可以了 很简单的。一般是1-3个点吧,这个是销售额,按利润的话,这个就不太清楚了拓展资料:
提成工资
制即将企业盈利按照一定的
比例
在...
工资怎么算
底薪加
提成
?
答:
底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些基本工资。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的
比例
在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的...
业务员离职后
工资提成怎么
结算?
答:
工资的提成应当按照劳动合同中约定的
提成比例
进行计算。业务员的
工资计算
方式都是这样
计算的
:底薪+提成+奖金,至于各部分是多少就要看劳动者从事的行业了,劳动者的业务相对比较大的话,那么业务做起来也比较难,相应的底薪提成奖金也比较多,相反则就会较少。一般情况下底薪是比较固定的,但是提成不是固定...
提成
三个点,
怎么算
答:
缴税的份额是按收入的多少,分段缴纳的。底薪1200元,提成3个点,即按销售额的3%
计算提成
。例:某员工月销售额10万元,可得提成3000元,则该员工的月收入为4200元(底薪+提成)。
提成工资
32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333363373665制即将企业盈利按照一定的
比例
在企业和员工之间分成的方式,这种...
基本底薪1500元,
提成
一万元一个点,
怎么算
答:
基本底薪1500就是你不请事假的情况下那就是一个月最少1500的
工资
,
提成
一万一个点,那就是万分之一的提成了,你要是业绩有一百万的话,那就是一百块的提成金额了。
销售
提成怎么算
例如20%的提成底薪2500卖了3万块钱
答:
2500+600=3100就是自己的。假设,这个月总销售额为50w,个人销售额为5w,这片区域总额为30w,那么 第一种情况,
提成
=50wX0.4%=2000元 第二种情况,提成=5wX0.4%=200元 第三种情况,提成=30wX0.4%=1200元 销售这一行业的话,提成高不高还是比较考验个人能力,个人销售能力强的话,
工资
自然就...
提成工资
45%。两个人大工提25%,小工提20%。比值保持不变。三个小工...
答:
如果
工资
的总
提成
是45%。两个人大工提25%,小工提20%。在比值保持不变的情况下,三个小工一个大工工资可以这样
计算
。25÷20=1.25倍 45÷(3+1.25)=10.58823≈10.588 10.588×1.25=13.235 所以根据计算,如果比值要保持不变的话,那么大工的工资占13.235%,三个小工的工资各自占10....
百分之十五的
提成
是
怎么
去
计算
答:
提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定
比例提成
,浮动
工资
制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。对于提成制来说,确定合适的
提成比例
是...
工资提成怎么算
啊
答:
全额提成即按照总的销售额的一定
比例提成
,浮动
工资
制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。对于提成制来说,确定合适的
提成比例
是非常重要的,合适的提成比例会对于业务员产生努力...
销售的
提成怎么算
?有没有公式?
答:
3、确定合理的
提成比例
:有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。具体形式:1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分,并相应规定需完成的销售额或利润,超额完成的部分再按一定的比例提取
提成工资
。其
计算
公式:员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例 2、全额提成。取消...
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