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怎么确定员工工作年限
休年假的标准
怎么确定
答:
(2)《企业
职工
带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
员工
应当享受的带薪年休假天数是根据员工全部的累计
工作年限确定
的,而不是根据所谓“本单位”工作年限确定。
10年以上工龄带薪休假_多少天
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工
在同一或者不同用人单位
工作
期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算
确定
,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算...
n+1的1是基本工瓷还是平均工资
视频时间 01:57
工厂辞退
员工
有补偿吗
答:
一、厂方辞退
员工怎么
补偿? 厂方辞退员工将会按照劳动者的
工作年限
来进行补偿,因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的
确定
,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女
职工
在哺乳期内...
2024新劳动法病假可以休几天
答:
2. 实际
工作年限
十年以上,在本单位工作年限五年以下的
员工
,病假时长为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、病假期间的工资
如何
计算 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数...
公司单方面辞退
员工
,
怎么
计算赔偿金?
答:
公司单方面辞退
员工
时,赔偿金的具体计算方式会因公司的具体政策和所在地的法律法规而有所不同。但通常来说,赔偿金是根据员工的
工作年限
和工资水平来计算的。以下是具体的计算方法:一、赔偿金的基本构成是员工的工资总额乘以工作年限。工资总额包括基本工资、奖金、津贴等。工作年限则是指员工在公司工作的...
工作年限
等于“能力”,别傻了
答:
单位已经连续好几年没有大规模的招聘辅助人员了,平的工作岗位也越来越边缘化。但她一点也没有意识到自己即将会被取代,相反还因为工作越来越少、压力越来越轻而自喜。直到人事改革的前夜,她依然认为自己有“15”年的
工作年限
,工作经历丰富,对单位运作也比较了解,单位
怎么
可能扔掉一个有资历的老
员工
...
劳动合同续签和无固定期限区别
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 这两种劳动合同的主要区别在于劳动合同的终止时间,公司解除无固定期限劳动合同后支付的经济补偿金,是按照
员工
在本单位的
工作年限
来
确定
的,这个补偿金也与员工的月工资有关,如果员工的月工资高于本地在职员工月平均工资的三倍,...
新
员工
第一年有年假吗
答:
一般比较正规的用人单位都会给
员工
安排带薪年假,带薪年假是根据劳动者的
工作年限
来
确定
天数,工作的期限越长年假的休息的天数越多,如果用人单位不安排劳动者休年假的,那么就必须给劳动者按加班算支取报酬。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《企业
职工
带薪年休假实施...
拥有9年工龄的人,为什么被HR指出经验为0?
答:
而这类人经常被HR定义为零
工作
经验的人但是大家从他们的简历中不难发现,其实他们在某公司已经是工作了9年的老
员工
了。但是为什么他们却被认为是零经验的,下面就由我来简单的介绍一下。首先大家要明白一个基本的常识,工作经验和工作时间没有什么必然的关系。有一些人刚出校园,已经经历了很多人不曾...
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