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怀孕前三个月上夜班
孕妇
怀孕
多久不能
上夜班
答:
孕期满28周即
怀孕
7
个月
后,就不建议或者说不能
上夜班
了。另外在孕早期或中期,可以根据个人情况,工作强调来决定。如果有严重内科合并症如高血压,应当注意休息,避免夜班;如果有先兆流产倾向,也要注意休息,避免夜班。但如果孕妇一般情况较好,工作强度不大,孕妇自身可以耐受,可以继续夜班工作。如果在...
怀孕上夜班
好吗
答:
女职工较多的单位应设立孕妇休息室;孕满7
个月
后应给予工间休息;孕满7个月后不得
上夜班
(指晚二O点到次日早六点的班);孕妇不应加班加点(指不得占用法定休息日和8小时以外的时间);从事立位作业的女职工,妊娠满7个月后,其工作场所应设立工间休息座位;孕妇在预产期前应休息两周。《女职工...
女性备孕期间
上夜班
对
怀孕
有影响吗?
答:
"
怀孕上夜班
对宝宝的发育是有一定的影响的。正常的人上夜班,都会休息不好,容易疲倦头晕、睡眠不足。孕妇上夜班更是疲倦,影响睡眠,导致饮食不规律,影响正常的营养摄入,对胎儿的发育不利。一般在孕妇怀孕7
个月
后就不可以再上夜班。平时要注意合理地安排休息时间,补充睡眠,加强营养,尽量减少对胎儿...
孕妇值
夜班
新劳动法规定
答:
怀孕
七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事
夜班
劳动。对于怀孕的女职工不可以安排国家规定的第三级体力劳动强度的工作,如果怀孕超过7个月,就不可以安排加班,也不可以安排夜班。孕妇生完孩子后产假不可以少于
3个月
,而且要有1年的哺乳假,哺乳期的时候也不可以安排国家规定的第三级体力...
孕妇值
夜班
新劳动法规定
答:
怀孕
七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事
夜班
劳动。对于怀孕的女职工不可以安排国家规定的第三级体力劳动强度的工作,如果怀孕超过7个月,就不可以安排加班,也不可以安排夜班。孕妇生完孩子后产假不可以少于
3个月
,而且要有1年的哺乳假,哺乳期的时候也不可以安排国家规定的第三级体力...
孕妇值
夜班
新劳动法规定
答:
怀孕
七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事
夜班
劳动。对于怀孕的女职工不可以安排国家规定的第三级体力劳动强度的工作,如果怀孕超过7个月,就不可以安排加班,也不可以安排夜班。孕妇生完孩子后产假不可以少于
3个月
,而且要有1年的哺乳假,哺乳期的时候也不可以安排国家规定的第三级体力...
孕妇值
夜班
新劳动法规定
答:
怀孕
七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事
夜班
劳动。对于怀孕的女职工不可以安排国家规定的第三级体力劳动强度的工作,如果怀孕超过7个月,就不可以安排加班,也不可以安排夜班。孕妇生完孩子后产假不可以少于
3个月
,而且要有1年的哺乳假,哺乳期的时候也不可以安排国家规定的第三级体力...
孕妇
上夜班
劳工法规定
答:
法律分析:
怀孕
7
个月
以下的,关于夜班安排,法律法规没有强制性的规定,主要看你跟用工单位的协调了,法律法规并没有强制规定,用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工
上夜班
。但《劳动法》规定了:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。法律依据:《女...
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