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怀孕三个月上夜班行么
怀孕
期间可以请假吗
答:
第六十一条不得安排女职工在
怀孕
期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。对怀孕7
个月
以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班
劳动。第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动...
怀孕
前期,老板要求我坚持工作
三个月
,该怎么拒绝?
答:
只是规定是死的人是活的,如果自己本来就身体不好,怀相非常差的话,坚持工作只会导致自己和宝宝受损,这样的状况下,如果公司还坚持让自己上班的话,那就非常没有人情味了,还不如离职算了。所以在
怀孕
前期,如果老板要求你再工作
三个月
以后再请产假的话,而你自己发现自己身体真的受不住的话,就...
怀孕
了不想上班怎么办
答:
职业孕妈
怀孕
后不能像平时一样操作一切事务,干任何事情都不能过分,觉得累就应该停下来休息。作为职业准妈,在怀孕7
个月
,大概是怀孕28周时就应该不
上夜班
,但只要健康允许也可以一直工作到预产期。 1、如果工作环境相对安静清洁,危险性比较小,或是长期坐在办公室工作,同时自己身体状况良好,那么孕妈妈可以在预产期的前...
女员工
怀孕
了必须告诉老板吗
答:
第二、站在个人健康角度上,
孕期
身体抵抗力和免疫力本来较孕前弱,尤其是孕早期,也就是前
三个月
,胚胎发育尚且不太稳定,容易发生流产,所以,要避免劳累过度,需要多休息。在这样的情况下,如果你不告诉老板你
怀孕
了,老板是会按照正常的工作制度和规范去要求你的,那么到时候你是照做还是拒绝呢?这会...
员工
怀孕
对公司有什么损失
答:
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:“不得安排女职工在
怀孕
期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。对怀孕7
个月
以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班
劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围 (1)作业场所空气中...
妇女
怀孕
休假规定有都长时间
答:
2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定,
妊娠
7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排
夜班
,给予正常上班待遇。需要指出的是,请产前假的条件有
三个
,即工作许可、本人申请、单位...
怀孕
前
三个月
不上班公司需要给你开工资
答:
二、本人试用期不符合录用条件或者具有法定过错的除外,用人单位不得予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。三、女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。四、对
怀孕
7
个月
以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排
夜班
劳动,并应当在劳动...
员工
怀孕
期间工资待遇?
答:
2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:“不得安排女职工在
怀孕
期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。对怀孕7
个月
以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班
劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工...
身为职场女性,
怀孕
后,你的工作有没有遭遇不公平待遇?
答:
不管自身优秀与否,
孕期
都没有办法跟常人一样拼命工作,再加上还要休几
个月
的产假,这段时间公司会发生什么谁都说不准。虽然我现在还没有经历这样的事情,但是我也见过不少女性因为
怀孕
而影响到事业。接下来我就说说如果我因为怀孕而遭到不平等的对待,我会怎么做。首先,我会尽量让自己变得优秀。怀孕...
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