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当月离职享受带薪休假吗
一个月上了12天
离职
是不是就没有1天的
休假
也没有了?
答:
一个月上了12天
离职
是否有
休假
主要还是取决于单位的规定。一般来说只上了12天班就离职属于中途辞职,按照辞职程序需要提前三十天
提出辞职
申请,在此期间一切的休假放假都是正常的,如果离职的话建议咨询上级领导或者人事部门。
离职
年假可以休完吗
答:
确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年
休假
天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。年假指给职工一年一次的
假期
。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可
享受带薪
年休假。单位应当保证职工享受年休假。法定年休假是法律直接规定的...
员工
离职当月节假日
没有算工资合法吗
答:
单位没有给员工
离职当月
的
节假日
算工资的,不合法。劳动者在法定
休假
日加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
月
休
2天,员工
离职
应出勤天数按30天算,放假算出勤吗
答:
不算。根据中国劳动法查询,在一般情况下,员工的
离职
结算通常会按照实际出勤天数进行计算,而不是按照每月固定30天计算。这意味着放假和
休假
等非出勤的日子通常不会被计算在内。
离职
可以要求休完年
休假吗
视频时间 00:46
放假前
离职
和放假后离职有什么区别?
答:
放假前
离职
和放假后离职在某些方面可能会有一些区别,具体情况取决于公司和个人的安排。以下是一些可能的区别:1. 员工福利和权益:放假前离职可能会让您能够
享受
到员工福利和权益。这可能包括未使用的
带薪假期
或奖金。随着离职,您可能会失去这些福利和权益。2. 经济收入:放假前离职可能会导致您在放假期间...
带薪休假
算是
离职
后福利吗?
答:
你好,这个
带薪休假
的话也算是一种
离职
后的一种福利,具体要看有关公司的规定
国庆
当月离职
应该算工资吗
答:
1、
离职当月
工资应按实际出勤计算,应发工资=月薪÷21.75×出勤天数;2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日,是
带薪假
,应视为劳动者正常出勤,计算工资,如果安排加班的,应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。根据《劳动法》第五十一条劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
辞职
的哪个月工资
当月
结算
答:
就是说,在职的时候工资什么时候发,
辞职当月
的工资也在通常工资发放日那一天发放。
离职
后的一个月内。离了职的员工,和公司没有劳动关系了,那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了,或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。法律依据:《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》第十一条计算未休年...
职工连续工作满几个月以上
享受带薪
年
休假
答:
职工连续工作满12个月以上的,能够
享受带薪休假
。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家的法定休假日、休息日不算在年休假的假期内。职工带薪年休假怎么...
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