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强制加班没有加班费违法吗
老板
强制
要求
加班违法
么?
答:
第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、支付
加班工资
计算方法 支付加班工资计算方法,根据不同时间的加班,
加班费
的计算方式也不同,具体分为以下三种:1.日工资=月工资收入÷21.75×150%;2.休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%;3.法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75...
厂里周末
强制加班
,不加班还扣绩效,
违法吗
?
答:
那么就属于用这个加班的不合理的理由来扣,这个不应该扣的钱那厂里周末
强制加班
不加班扣绩效这是属于一种
违法
的行为,因为周末按照这个法律规定,是需要支付双倍的
加班费
的,如果嗯还扣绩效的话,那么就属于用这个加班的不合理的理由来扣,这个不应该扣的钱,那么明显是属于违法的行为。
强行
让员工
加班犯法吗
?
答:
肯定是不
合法
,但是否合理要看具体情况。一,公司突发的生产情况需要赶货
加班
。二,遇到公司要设备大修,有停电通知或其他原因会停产一段时期,公司需要提前完成任务安排加班。三,因为有员工流失,个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的...
强制加班
违反劳动法吗
答:
强制加班
违反《劳动法》,用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
国假加班不给
加班费
答:
公司在国庆节
强制加班
,而且不给予劳动者加班费的行为是违法的。因为我国规定,法定节假日是不允许调休解决的。所以公司应该给予劳动者不低于普通公司300%的薪资,及时补偿应该。一、国庆
加班没有加班费合法吗
? 国庆节上班没有加班费属于违法行为,根据法律规定:国庆节属于我国法定节假日,在法定节假日上...
公司
强制
员工加班到九点,
没有加班费
。
答:
劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付
加班费
,或者到劳动监察大队投诉,要求公司改正。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
周末
强制加班
违反劳动法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
公司老是加班还
没有加班费
合理吗?
答:
加班要求申报。需要一级一级审批后,允许你加班,你所加的班才算加班。否则你加多少班,公司都不认。这还算仁义的,起码你有机会加班时间是可以算加班的,就看领导批不批了。加班不给
加班费
,只让你调休,但是给你超额任务,不完成会有惩罚,你根本没时间调休,调休时间每年年底清零。哈哈哈,套路太...
公休日加班,公司拒付
加班工资
,而
强制
要求1:1的比例调休。算做
违法
...
答:
如果企业既
没有
按时给员工调休,也没有付给
加班费
,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内
强制
安排调休的做法不算
违法
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
公司天天加班 一个月不放假
没有加班费
算是虐待员工吗
答:
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院
强制
执行。第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方...
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