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底薪3000绩效3000工资怎么算
底薪3000绩效
1000
工资怎么算
在吗?
答:
如果
3000
是26天制,那么必须上满26天
绩效
才有1000,不然就是1000/26=38.46153846,然后乘实际出勤天数
底薪3000绩效
1000
工资怎么算
答:
【法律分析】:纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月
工资
、薪金所得
计算
纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。”但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言,还需要注意:在一个纳税年度内,对每...
合同上的
基本工资
和
绩效工资
分别是什么意思?有什么区别?
答:
绩效工资
指的就是根据绩效来
计算的工资
,一般来说工资的组成就是
基本工资
加上绩效工资共同组成的,比如说如果一个销售他的提成是1%的话,那么他卖1万块钱的产品就可以有100块钱的提成,根据绩效来计算,如果他能够在一个月卖掉10万块钱的产品,那么就可以有1000块钱的提成,这1000块钱指的就是绩效...
...一个3千和3千3的,老板说
底薪
越高分的越多,请问
怎么算
答:
那很好分,既然
绩效
奖是按照
底薪
分的,就把6千块钱的绩效奖除以四个人的底薪总额,然后再乘各人的底薪就行了。
底薪3000绩效
1000是什么意思
答:
就是说你在这里上班,基础
工资
为
3000
,如果你达到公司的效绩要求的话,就可以得到1000的奖励,也就是收入4000元,但是如果达不到,还是可以得到3000元的工资。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或...
工资怎么
结算
答:
工资
按下面3种情况
计算
:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、
绩效
考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;3、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
工资
3-4千
绩效
占比30%
底薪
是多少?
答:
如果您的
工资
为3-4千,
绩效
占比30%,那么
底薪
应该是2,100元至2,800元之间。假设您的工资为3,000元,绩效占比30%,那么实际上您的底薪就是:(
3000
÷ 1.3)× 0.7 = 2153 元 同样地,如果您的工资为4,000元,绩效占比30%,那么实际上您的底薪就是:(4000 ÷ 1.3)× 0.7 = 2865...
卖房2000
底薪
加
3000绩效
到手
工资
多少钱
答:
5000。
工资
等于2000
底薪
加
3000绩效
,卖方到手5000。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
,在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。
底薪
2300元一个月,
绩效
3700元一个,共30天,加班一天的
工资怎么计算
?
答:
周六周日为2倍
工资
,法定休假日为3倍工资,
计算
方法如下:2300÷21.75×2(或×3)
底薪
4000
绩效
1000到手是多少?
答:
底薪
4000
绩效
1000到手是四千到五千,看每个月就是5000元,看看有没有三险一金了。如果有三险无一金的话那么三险应该是在五百多,所以没个月大概能拿到手四千五百左右,或者稍微少一些。如果还有别的扣项,比如迟到早退等还需要按实际来算。如果再加上一金的话,那么每个月扣项达到一千左右,每个月到...
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