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应届生可以交五险一金吗
应届生
是否
可以
报考
五险一金
?
答:
应届毕业生
如果实习期交了
五险一金
之后不能算
应届生
,也不能以应届生的身份参加公务员或者是事业单位考试。同时如果在实习期签订了三方协议,即便没有正式报到上班,依然不能被认作是应届毕业生,原则上已被认定为已就业,如果签了三方,但依然想报考公务员,最好能够跟签约单位妥善协商,及时拿回三方协议...
对于身为
应届生
来说,
五险一金
真的很重要吗?
答:
共1万元,虽然你到手只有5000元,但实际工资确实1.5万元,但如果不缴公积金,你的工资仍是1万元。因此对于个人来说,公积金的缴纳比例越高越好。不过根据规定,公积金的缴纳比例最高是12%。综上可以看出,
五险一金
对于职工的重要性确实非常大,虽然表面上到手的工资少了,但是员工的隐形福利却在增加 ...
交了
五险一金
还算
应届生吗
答:
算
应届生
。应届生的定义是指在应该毕业的年份毕业的学生,与是否
缴纳五险一金
无关。交了五险一金,只要符合毕业年份要求,仍然算是应届生。现在人在上海吗?可以到我们律所沟通一下
公司帮我
缴纳五险一金
还算不算
应届生
身份了?
答:
公司
缴纳五险一金
跟届生身份资质不冲突,
应届毕业生
分四种:1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届...
应届生交
了
五险一金
还叫
应届生吗
答:
法律分析:交了
五险一金
的
应届生
不算应届生了。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令...
交五险一金
算不算
应届毕业生
答:
法律分析:不算。你缴纳了
五险一金
在法律上已经失去
应届毕业生
身份了 当然去一般企业面试HR会认同你是应届毕业生 但是参加国考 公务员等 资料审查你不是
应届生
档案审查不会过的 你名义上是 但实质上不是。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳...
不
交五险一金
是不是还是
应届生
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。4、没
交五险一金
算
应届毕业生吗
法律分析:大学毕业两年后并且买过五险一金,这时候已经不算应届毕业生了,因为缴纳了五险一金,就失
应届生
身份。法律依据:《社会...
交过
五险一金
还算
应届生吗
答:
应届生
的定位可能会存在一些差别,绝大多数单位认定在校大四才属于
应届毕业生
。因此,如果已经交了
五险一金
,自然不能算作应届毕业生。目前,应届生大体可以分为四种:一种是即将毕业的,但是还没拿到毕业证,或者是已经停止学习了,处于实习状态的;二是拿到毕业证了,但拿到的时间不超过择业期年限的,...
交了
五险一金
还算
应届毕业生吗
答:
法律分析:交了
五险一金
就不是
应届生
了。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对
应届毕业生
的界定:国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务...
大学生的身份和角色在社会发展中不可忽视
答:
跳槽族经验丰富,
应届生
求职市场竞争激烈。如何保持应届生身份如何保持应届生身份?一是不签劳动合同、不交社保,只要档案在学校或人才服务中心,你仍是应届生。签订劳动合同或
购买五险一金
,将失去应届生身份。二是办理暂缓就业,最长可申请两年,期间利用应届生身份考公考编。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
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