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年薪12万中途离职
员工
离职
的真正原因到底有哪些?
答:
有机会就会跳出去。2、薪资制度变相减少员工工资:有些公司为了吸引人,用高于同行的年薪来招聘,比如
年薪12万
,我们很多人会理解为月薪1万,但实际上相差很大,有些公司会先扣掉10%-20%作为所谓的年终奖,年终奖有些公司以业务不达标为由不发放,10-20%作为季度奖,实际季度奖能发放70%都不错了,...
为什么员工会频繁
离职
呢?
答:
有机会就会跳出去。2、薪资制度变相减少员工工资:有些公司为了吸引人,用高于同行的年薪来招聘,比如
年薪12万
,我们很多人会理解为月薪1万,但实际上相差很大,有些公司会先扣掉10%-20%作为所谓的年终奖,年终奖有些公司以业务不达标为由不发放,10-20%作为季度奖,实际季度奖能发放70%都不错了,...
在公司工作为什么会
离职
?!
答:
不了解行业薪资情况,谈到的工资就会低,当经过一定时间历练之后,有了好的工作技能,有机会就会跳出去。2、薪资制度变相减少员工工资:有些公司为了吸引人,用高于同行的年薪来招聘,比如
年薪12万
,我们很多人会理解为月薪1万,但实际上相差很大,有些公司会先扣掉10%-20%作为所谓的年终奖,年终奖有些...
员工为什么会频繁
离职
?
答:
不了解行业薪资情况,谈到的工资就会低,当经过一定时间历练之后,有了好的工作技能,有机会就会跳出去。2、薪资制度变相减少员工工资:有些公司为了吸引人,用高于同行的年薪来招聘,比如
年薪12万
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职场中为什么要
离职
?离职后该怎样选择?
答:
不了解行业薪资情况,谈到的工资就会低,当经过一定时间历练之后,有了好的工作技能,有机会就会跳出去。2、薪资制度变相减少员工工资:有些公司为了吸引人,用高于同行的年薪来招聘,比如
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员工为什么会
离职
?
答:
不了解行业薪资情况,谈到的工资就会低,当经过一定时间历练之后,有了好的工作技能,有机会就会跳出去。2、薪资制度变相减少员工工资:有些公司为了吸引人,用高于同行的年薪来招聘,比如
年薪12万
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员工为什么
离职
?
答:
不了解行业薪资情况,谈到的工资就会低,当经过一定时间历练之后,有了好的工作技能,有机会就会跳出去。2、薪资制度变相减少员工工资:有些公司为了吸引人,用高于同行的年薪来招聘,比如
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为什么公司的待遇不高还有人
辞职
呢
答:
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为什么员工工作一段时间后会选择主动
离职
?
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为什么员工会频繁
离职
?
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