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年终奖必须满一年么
年终奖
怎么算
答:
双薪制“年末双薪制”是最普遍的
年终奖
发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。A:12+1方式12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了
一年
,就可以拿到双薪。但这种方法在...
年终奖
一般有多少
答:
用人单位也
必须
向离职劳动者发放,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的
年终奖
。未
满一年
也有年终奖 《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年 ...
一年14薪
必须满一年
一年14薪必须满一年工作吗
答:
1、关于
一年
十四薪的问题,其实每个单位的情况都不一样的,只能说一般大多数单位的十四薪是按底薪算的。2、另外,有了十四薪,也可以再发
年终奖
,这是两个概念。但年终奖并不是
必须
发的,发不发全看单位怎么决定了。
老板拖欠
年终奖
不发,应该要怎么办才好?
答:
如果用人单位的规章制度明确规定,或劳动合同约定了
年终奖
,用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖,而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。3.以工作不
满一年
为由不发 用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件,而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此,如果双方...
劳动法有没有关于
年终奖
的规定?
答:
没有。《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作
一年
以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产...
公司
一年
发14个月工资,2个月算
年终奖
,这个是怎么算的?
答:
即在发12月份工资时一起发放。但这具体还是根据公司来看,每个公司不一样,有的公司会在下年分两个月发,有的公司则在下年度一个月内发清。3、工作如果没有
满一年
,是否发奖励工资是由各企业自己决定的,有的企业按比例发
年终奖
,有的不发也都属正常现象,因为奖励工资不属于法定
必须
发放的。
在一个公司做
满一年
,是否能拿到
年终奖
?
视频时间 02:10
新教师第
一年
工作可不可以发十三个月工资
答:
“第十三个月工资”,无论考核结果如何,都会发放的,一般称为“年底双薪”;而按照考核结果发放的一般称为“
年终奖
”。教师的第十三个月工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金,属于年终奖励,不是普通工资。新教师第一年工作,如果不
满一年
,或达不到考核...
年底双薪怎么计算?
答:
例如:某企业与A员工签订用人合同时规定,每月除支付A员工工资3000元外,公司会在年底根据经营情况,给每位员工发放第13个月工资。除此之外,公司会根据人事部门制定的绩效考核办法,对被评选为“优秀员工”的个人,派发1万元的
年终奖
。(1)选择年终一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算:10000÷12=833...
年终奖
是什么
答:
年终奖
就是老板给予员工
一年
来的工作业绩奖励,也是一个可给可不给的一个项目,法律对于这方面没有强制的要求。
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