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年度考核两年不合格怎么处理
规培
年度考核
理论成绩
不合格
,医院不给报结业考试
怎么办
答:
申请参加次年结业考核。规培
年度考核
理论成绩
不合格
,医院不给报结业考试,考生可以延长实习期,申请参加次年结业考核,通过考核后,医院就会报结业考试。结业考试是指检测学生在某一阶段学习成果的考试,是学生获取毕业证的必要条件。结业考试一般分为小学结业考试、初中结业考试和高中结业考试,主要考察学生在...
事业单位职工长期不上班
怎么处理
答:
根据我国《事业单位工作人员管理条例》:第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续
两年年度考核不合格
的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第十七条...
事业单位的职工什么情况下会被辞退?
答:
民企: 因旷工解除合同法律没有规定, 规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同,如用人单位规定员工连续旷工3天或是7天,视为严重违纪,用人单位可以按自动离职
处理
,或是直接单方面解除劳动合同,无需支付经济赔偿。 2、考核不合格 事业单位:连续
两年年度考核不合格
的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘...
事业单位人员
年度考核不合格
且不同意调整工作岗位,可以解除合同吗_百 ...
答:
。。个人建议请您慎重对待,放下面子,跟领导商量看,力争将“
不合格
”转变为“合格”或者哪怕是“基本合格”。或者跟他商量,“将
年终考核
写为合格,然后你主动辞职”。。。如果实在无法改变的话,除非您已经找到合适的下家,且确定能录用,否则调整就调整呗,换个岗位混日子总行吧,说不好听的,有...
年度考核
有基本合格等次和
不合格
等次的,扣除当年度任职年限是什_百度...
答:
年度考核
在合格以下的,当年考核不列入专业技术资格的时间或专业技术职务任职年限的计算。根据宿州市人力资源和社会保障局公开资料显示,现职以来年度考核均为合格以上等次的,其任职年限连续计算。年度考核有基本合格等次和
不合格
等次的,扣除当年度任职年限,其余任职年限累计计算。因此年度考核在合格以下的,...
教师
不合格如何
退出
答:
根据相关规定,教师要想被退出必须符合以下几个条件:1.已经退休或者因病、因残丧失教职能力;2.无正当理由连续两年不参加
年度考核
且累计
两年不合格
;3.被依法追究刑事责任的;4.被依法撤销教师资格。因此,只要符合这几个条件的老师就不会再去当老师了。退出机制实施后,一旦成为某个行业的“黑名单”...
企业连续
2年
被
年度考核
为基本
合格怎么办
答:
可以调整岗位。连续两年被确定为基本合格等次的企业,可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。被确定为
不合格
等次的,可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。连续两年被确定为不合格等次的,可以按照有关规定解除聘用合同。事业单位工作人员连续
两年年度考核
不定等
如何处理
?被确定...
教师
年度考核不合格
由谁决定
答:
一般不会
不合格
,除非严重违纪。
考核
结果由所在单位决定,报县(区)级人事部门确认。
教师
不合格怎么
退出?
答:
根据相关规定,教师要想被退出必须符合以下几个条件:1.已经退休或者因病、因残丧失教职能力;2.无正当理由连续两年不参加
年度考核
且累计
两年不合格
;3.被依法追究刑事责任的;4.被依法撤销教师资格。因此,只要符合这几个条件的老师就不会再去当老师了。退出机制实施后,一旦成为某个行业的“黑名单”...
事业单位人员
年度考核
是
合格
还是称职
答:
合格。考核结果分为优秀、合格、
不合格
三个等次。对德、能、勤、绩表现较差,在
年度考核
中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。一般来说,对领导干部进行考核,是依照既定规章制度的相关规定对所考核对象(领导...
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