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年外包是什么意思
国企
什么
时候才能取消劳务派遣工和劳务
外包
工?
答:
不过国家已经对这种用工形式加强了管理,要求企业在2年内,降低劳务派遣工的使用比例,因此这些国企中的劳务派遣工,将有机会转为正式员工。 特别强调一下: 劳务
外包
工严格起来说,它并不是国企在用,而是那些劳务外包公司在使用,而国企只是把相应的工作内容,打包给一些劳务外包公司,因此劳务外包工其实是在为外包公司工作...
我在
外包
公司上班,包装的工作经验是2年,公司给我外派出去,别的公司,到...
答:
一些可以接受的问题是能回答的,而一些对于自己来说是秘密的话建议你选择转移话题或是给他们说自己突然间想到了一件事情还没有做的来打断他,时间长了,他们也就知道自己的问题令你感到困扰或是他们也懂得和你交流的方式。
邮政
外包
工干几年可转劳务工
答:
3-5年。根据查阅相关资料可以得知,其需要3-5的时间才可以转成劳务工,首先要做到业绩特别突出才有机会转正,3年的工作时间只是个定性指标。现在邮政员工分为3类:A、B、C。A类是正式工,B类是聘用工,C类是合同工。A类和B类待遇是一样的,但是B类可能会调到C类,C类就是劳务工。现在邮政都有...
贴牌生产
是什么意思
?
答:
贴牌生产,又称OEM,最早流行于欧美等发达国家,它是国际大公司寻找各自比较优势的一种游戏规则,能降低生产成本,提高品牌附加值。在我国往往从不同角度称之为“贴牌生产”、“代工生产”、“委托生产”、“委托加工”、“定牌制造”、“生产
外包
”等。其本质都是指拥有优势品牌的企业为了降低成本,缩短...
外包
合同一年一签合法吗
答:
法律分析:合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
劳务
外包
员工享受年休假吗
答:
法律分析:依据我国相关规定,劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的,就可以享受带薪年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。法律依据:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条,职工连续...
派遣合同
是什么意思
啊
视频时间 01:43
签的
外包
合同有年休假吗
答:
法律分析:签的
外包
合同有年休假。无论是和谁签的合同,都应依法享受带薪假,职工若累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,则年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬...
你好,我是邮政快递的一名
外包
人员干这工作大半年,我想问一下春节发福 ...
答:
你好,邮政快递的内部人员肯定有福利的,但是
外包
人员,其实就像一些代理一样,应该是不会有福利的。
...一开始是属于劳务派遣,现在不知道又变成
外包
了,邮政公司这样做算不...
答:
你在邮政干了24年的投递,从一开始就是劳务派遣,根夲不是邮政的正式职工,只是劳务派遣公司把你派到邮政打工,邮政不需要你了
外包
需要你,你若不干可以辞职,邮政不算违法。按照《劳动法》规定,劳务派遣指半年以内的短期用工,但现在这些公司为逃避劳务纠纷而长期用劳务派遣工,利用擦边球只和劳务派遣...
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