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年前离职法定节假日给工资吗
国庆当月
离职
应该算
工资吗
答:
1、
离职
当月工资应按实际出勤计算,应
发工资
=月薪÷21.75×出勤天数;2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日,是带薪假,应视为劳动者正常出勤,计算工资,如果安排加班的,应依法支付
日工资
的三倍作为薪资报酬。根据《劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
过完
年辞职春节工资发吗
视频时间 00:52
辞职了工资
怎么结算?
答:
劳动者
辞职
的,
工资
应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21...
...之前的
年休假
是强制执行的吗?还有
节假日
的
工资
具体应该怎么算...
答:
月工资、
日工资
、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求...
十月国庆节七天假本来有
工资
但
离职
员工就扣除这七天的工资不给发放 合...
答:
不合法。可以申请劳动仲裁。
离职
员工
薪资
计算是不能扣除
法定节假日
的,法定节假日期间,劳动者没有上班,用人单位应当按照正常的上班支付其
工资
,如果劳动者有上班的,用人单位应当支付其3倍的工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
年后,
辞职
可以享受年假
工资吗
答:
年后辞职当然可以享受
辞职前
的
工资
,国家所有的
法定节假日
均为带薪假期,所以只要没有正式办理完毕
离职
手续都可以享受正常的工资。
辞职后
找工作,可以来职场密码,在线免费做简历,还有500强老师进行求职指导。
年后一周
离职
有
春节
带薪吗
答:
年后
辞职春节
算
工资
。 1、
法定节假日
属于劳动合同期间的,用人单位应当支付工资。所以,春节假期后辞职的,春节假期期间的工资用人单位应当支付。但是法定的春节假只有3天,这3天是国定假日,是有薪假,其余4天是调休假; 2、如果单位是调春节之后的假期,且年后开工就辞职,无法进行调休,那么这四天是...
二月份
离职
员工的
工资
计算?
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷...
公司提前放年假但是
辞职
时要扣5天
年休假工资
合法吗
答:
企业搞这个出来也是为了让新人更愿意留下来而不是跳蚤型。如果不是老跑路根本不会被扣这丁点的5天,我不认为企业有多大错误。1.休假制度是有规定什么人享受什么样的休假,劳动法就规定新员工没有
年休假
,请自己看。2.企业有在无业务的情况强制员工休假的权利。3.非带薪假期是不需要支付
工资
的。
法定假日
从未
给工资
,
辞职
有无补偿?
答:
劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
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