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年初刚上班可以辞职吗
刚入职
可以辞职吗
答:
法律分析:刚入职
可以辞职
,根据最新的劳动合同法《劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
在公司
上班可以
随时
辞职吗
答:
一、辞职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
...
第一天
上班
就不
辞职
就不干了工资也不要了,这样应该
可以
吧,
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我在全友家私
上班
是实习生
可以辞职吗
?
答:
劳动者随时都是
可以辞职
的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动...
我
刚上班
20天,要立即
辞职可以吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
刚入职两天
可以
直接
离职吗
答:
【法律分析】入职两天
可以
自离,劳动者和用人单位建立劳动关系,
刚刚
入职尚未
上班
,劳动者想
离职
的,直接和用人单位沟通解除劳动合同。因为没有上班所以不存在
工作
交接的事宜,如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如就算入职两天,要是...
刚入职两天
可以
直接
离职吗
视频时间 01:16
劳动法规定
辞职
要提前多久
答:
导致劳动者
辞职
的;6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不
能
从事原
工作
、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同...
在厂里
上班
不到一个月直接
辞职可以吗
答:
法律分析:
上班
不到一个月,完全
可以辞职
但不是随时可以。辞职的话要和用人单位协商一致;如果在试用期,要提前三日口头通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
在个体户
上班
没有合同,
工作
未满月前
可以辞职吗
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者
可以
要求用人单位支付双倍工资。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没...
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