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年休假工资待遇
年休假工资
如何计算
视频时间 01:20
带薪
年假
、公
休假
、法定假日是一回事吗?
答:
根据国务院2014年修订颁布的《职工带薪
年休假
条例》,国家法定休假日和休息日不计入带薪
年假
;企业按照不低于工资总额(包括计时工资或计件工资)百分之三百(含)以上支付职工奖励工资的,不再重复享受奖励
工资待遇
。按日计算工资报酬的工作时间不应超过12个月。用人单位应当保证职工享受年休假;职工在机关、...
带薪
年休假
制度规定
工资
怎么算
答:
您好,根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪
年休假工资待遇
的计算:(1)带薪休假工资 带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常...
年假可以想休就休吗?不休
年假的待遇
是怎样的?
答:
员工如果连续工作满十二个月以上的,享受
年休假
。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。一、年假可以想休就休吗不休
年假的待遇
是怎样的 根据《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。 劳...
带薪假期规定
答:
第一条,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。
年休假工资
是劳动报酬还是福利?
答:
人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。从该规定可以看出...
年假工资
答:
(2)应休未休的处理 只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及...
年休假
规定
答:
②已满10年不满20年的,年休假10天。 ③已满20年的,年休假15天。 ④
年休假工资
报酬的支付标准是:每应休未休1天,按本人应休年休假当年日工资的300%支付。 ⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工伤假 ①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗
待遇
。 ②停工留薪期一般不超过12个...
年休假
不休加班算几倍
工资
?
答:
1、
年假
不休和加班是两个概念。2、年假不休,按照300%支付。3、加班,根据类型划分:工作日延长时间=150%、休息日=200%,法定节假日=300%。
请问
年休假
的工龄怎么计算?
答:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪
年假工资
,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃...
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