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干一月休八周有工资吗
一个月
上班288个小时正常吗
答:
一个月
上班288个小时正常吗2 大小周是按26天算
工资吗
大小
周工资
即为大小周上班所得的工资。大小周,即为现今国内公司一种适用的
休息
方式。是指一个星期上六天班(只休息星期天一天或者星期六一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再下个星期又只休一天,再下下个星期又休...
劳动法有规定一周没上满五天就没
周休吗
答:
也就是说,对于企业,休息日一般安排在周六日,但也可以根据具体情况,灵活安排
周休息
日。另外根据法律规定,休息日属于不计薪日。也就是,休息日放假,不计
薪资
也不扣
工资
。安排加班的,需支付相应加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
休
产假
有工资吗
?
答:
根据北京的规定生育津贴即为产假
工资
,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
应发
工资
包括被扣除的保险费公积金等等吗?
答:
第七条
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所...
公司压员工
一个月工资
合法吗
答:
公司压员工
一个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
周末大小休是什么意思?
答:
假设某程序员固定
月薪
20000,平时其它加班不算,
一个月
按照4周来算,会有2天的周末加班,每天8小时,我们尽量简化,假设没有任何其它不太、奖金之类,同时这一个月是全勤。 那么,如果没有大小周,正常情况下这名程序员一个月的税前
工资
就是20000,而如果实行了大小周,每月的税前工资为: 20000/21.75*2+20000=21839.08 ...
周休
一天符合劳动法吗
答:
一周只休一天的企业,如果一周工作时间没有超过44小时的话,就是符合劳动法的规定的。不过,周末上班一天,企业应该支付双倍的加班
工资
。
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;一、劳动者权利(
1
)平等就业的权利(2)选择职业的权利。(3)取得劳动
薪酬
的权利。...
劳动法规定的一天不超过八小时一周不超过四十小时工作时间针对于快餐...
答:
针对所有企业,标准工时制是一天
干8
个小时,超过了需要支付加班
工资
的,劳动合同法规定了三种工时制,一种是标准工时制,另一种是综合工时制,第三种是不定时工作制,除了标准工时制外,如果公司实行其它两种工时制,必须经过人力资源和社会保障部门批准后才可以实施,也就是一天不超过8小时,是标准工时制...
加班是给
工资
还是调
休呢
?这事儿谁说了算
答:
加班给
工资
or调休谁说了算?
1
、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四士四小时的工时制度。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
月休
2天是按28天算
工资吗
答:
月休2天不是按28天算工资,具体如下:1、计算
月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算;2、公司规定
月休息
4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是
一个月
按照26天计算。举证加班费最有力的证据包含以下几种:1、考勤表、...
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