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常见的职能战略有哪些
企业人力资源发挥的作用
有哪些
?
答:
企业人力资源发挥的作用有 1、人力资源主管要将精力用在
战略
性的人力资源管理工作规划、人力资源配置、选人、育人、留人、用人
的策略
及制度建设等方面,不能将主要精力用在烦琐的人事和行政工作事务上。在整体实施中,人力资源主管首先应配置优秀的人力资源工作人员,能够胜任工作,并一人多能、一人多岗,...
如何制定企业年度销售目标?
答:
企业可以采用SWOT分析法制定
战略
(SO战略、WO战略、ST战略和WT战略)。然后根据战略制定细化的经营
策略
(如产品策略、渠道策略、价格策略、促销策略、人员策略、生产策略等等)。 二、销售目标制定方法 有了前面经营策略分析这个基础,就可以开始销售目标制定了。
常见的
销售目标制定方法有: 方法一:销售增长率法。
人力资源测试题
答:
1、职业与人的匹配
包括
:A、技能匹配; B、年龄匹配; C、个性匹配; D学历匹配 2、下列
哪些
因素会影响员工绩效 A、组织文化 B、组织
战略
C、个人技能 D、个人行为 3、下列哪些行为有助于培训成果的转化?A、技术支持 B、创造有利于转化的组织支持 C、管理者支持 D、对...
跨部门知识管理
答:
知识管理
常见的
导向
有哪些
? 这里有些应用模式以及
策略
提到过些,希望对你有帮助。 资料来源于landray/KM/ShowArticlex?ArticleID=402第一种模式是建设专用的小系统。比如联想、EPSON,重点关注就是做知识库,把显性的知识有序化、体系化;建设专家库,把隐性的专家资源建设起来;同时建设CKO评价工具箱帮助知识主管、知识...
怎样组建一支精干的招商队伍
答:
第一:规划一个完善的招商组织体系依据企业的规模,招商的组织体系大小也不尽相同。在招商的组织体系中有这么几个核心
的职能
部门和岗位一、运营总监:运营总监主要职能是统揽整个招商全局,协调各个部门之间的关系,担负着招商项目
战略
的制订以及战术落实的监督等重要职能。二、市场部:市场部是招商的大脑,...
在实际的人力资源管理工作中,
哪些
部分是较重要而且较难解决的?
答:
与人力资源经理不同的是,直线经理是在本部门范围内,围绕部门任务,对员工进行
包括
激励、沟通、授权、培训等方面的人力资源管理。所以人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事,凡是有组织、有人的地方就有人力资源管理。 一、现代人力资源管理的内涵 人力资源管理(HRM)就是根据企业
战略
目标,通过工作分析、人力资源规划、...
景区运营一二三 (七种商业模式、六点建议 )
答:
1、景区管理公司的定位和
职能
为保证景区业务的相关能力建设,整合景区资源,提升整体品牌和效益,需要组织架构进行匹配,建立景区专业公司
具有
其必要性。 定位:运营协调中心、品牌整合中心、
战略
规划中心、人才培养中心 职能: (1) 明确景区业务的发展方向与发展重点,建立景区业务的盈利模式,挖掘盈利能力。 (2)协调...
人力管理专业本科需要学的科目
有哪些
答:
马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论 、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学。工作岗位研究原理与应用 、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、人口与劳动...
职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?
答:
有能力的人往往也很理想化,譬如我的一位朋友,他的技术能力很强,可惜缺少管理能力。本来他年纪还不算大,在发展阶段应当积累经验与财富,但是他总是对自己的单位与工作不满,最终选择了与另一位朋友下海自立山头,结果最后碰得头破血流,血本无归。相反说,领导往往也并不需要工作能力有多强,但一定...
工商管理专业课程
有哪些
答:
⑶ 大专工商管理专业主要
有哪些
课程 一、大专工商管理专业主干课程 微观经济学、宏观经济学、会计学原理、管理学内、企业
战略
管容理、市场营销学、人力资源管理、管理信息系统、统计学、计量经济学、运营管理、创业学、国际贸易原理与实务。 二、工商管理专业简述 1、市场经济中最
常见的
一种管理专业,一般指工商企业管理...
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