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帮员工交社保工资表怎么做
新公司
为员工缴纳社保怎么
缴?公司给社保局提供的
工资表
需要跟实际工资表...
答:
这个的话 要先增员 再
缴纳
的 是需要一致的 有的公司 不一致 或者按最低标准交 这样的话 被查到 面临什么样的处罚 就不好说了哈。。。
社会保险
对于个人与企业
怎么交
?
答:
1、正规的、办理工资手册并将员工在劳动局备案的企业都是统一
购买社保
的。2、新进员工按要求
为
第二月缴纳,但通常是第四个月,一般为长期的
员工买
保险。3、比例为国家规定。4、交押金是违法的,可以到劳动局告,会处罚企业的。5、员工是否承担个人所得税取决于工资手册及对应
工资表
所列示的金额是否...
我要去补交
社保
,要提供含
工资表
的会计帐务凭证,请问这个
怎么做
啊?工资...
答:
可以借出含
工资表
的会计记账凭证到
社保
去办理相关的手续并补交相应的费用,但由于你的工资是按最低标准算的,你现在应交的费用要低些,你将来的退休费也相对地要少一点。
单位没有
给
员
交社保
并要
员工
在写有社保补肋医汸补肋的
工资表
签字合法吗...
答:
单位没有
给社保员工交
员工来说的话,我觉得这个
工资
签订应该是不合法。
员工自愿不
交社保
公司把社保补贴
给员工
要交个税吗
答:
公司没有
缴纳社保
,也
给
劳动者做工资表时,注明社保补贴的,那么看公司财务
怎么做工资表
,不然,超过3500元,就要缴纳个人所得税,而且有公司代缴,公司只需在劳动者工资扣除即可。想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
如果公司未
帮员工买社保
,能把该员工的工资记入
工资表
内作为成本吗
答:
可以做
为
成本的,税前也可以扣除的。对
工资
支出合理性的判断,主要包括两个方面。一是雇员实际提供了服务;二是报酬总额在数量上是合理的。实际操作中主要考虑雇员的职责、过去的报酬情况,以及雇员的业务量和复杂程度等相关因素。同时,还要考虑当地同行业
职工
平均工资水平。《中华人民共和国企业所得税法》...
公司
员工
没有
社保
的,
工资表
可以做账吗
答:
你好,是你企业
员工
,正常工作就可以做
工资表
发放的
公司
员工
达到退休年纪,但是他们从入职到退休
社保
缴费不足15年,公司该...
答:
如果在原单位留任失败,可以另外找一份愿意接纳退休年龄职工的工作,并让新企业帮忙
缴纳
。这种办法目前也较
为
普遍,现代人的生活质量得到提升,人均寿命不断延长,到了60岁的时候,依然拥有劳动能力。企业会针对有能力的职工,进行留聘,期间
工资
照发,
员工
养老金照拿。第四种办法就是将
职工社保
转换为居民...
社保
挂靠合法吗?
答:
不通过这个劳务公司领
工资
,纯碎的只
为交社保
)。还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理,就是以个人的身份交的,这个是社保局的一个正常业务;还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位,但是你并不在这上班,也是纯碎的为了交五险,然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。
公司不
给交社保
,每个月发补偿可以么?
答:
根据工作一年补偿一个月的平均
工资
标准,这位一线工人工作5年,可以要求赔偿金是5个月的平均工资。最后,如果说企业不给
缴纳社保
,提出辞职后经济补偿金也不给,那咱们职工就没有办法了吗?当然有解决办法的,如果企业不
为员工
缴社保,第一可以向劳动监察部门申请仲裁。第二可以向社保征收机关予以举报。
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