99问答网
所有问题
当前搜索:
带薪休假换单位不累计
工作十年了,到了新公司怎么
休年假
答:
凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
单位
应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出
带薪年假不
包括国家法定节日等相关规定。 以上就是本次为大家分享的换工作单位后年假怎么办,如果在之前公司也工作满一年,那么就可以申请年休假。
年
休假不
同
单位
可以
累计
算吗
答:
理论上认为,可以认为如果社会保险没断,则算是连续工作。2、连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班,到08年1月份属于连续工作一年,08年当年就可以休年
休假
了。第二步:确定一年应该休多少天年休假。注意:不同
单位
工龄
累计
计算,军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为...
在不同
单位
工作
累计
一年是否有
年假
休?
答:
相关规定是这样说的,但并没有明确是在不同的
单位累计
还是在一个单位,才会有此争议;作为单位领导他可以让你
休假
,也可以不让你休假,取决于他选择前者还是后者,此时领导是有决定权的,这就是单位领导存在的重大意义!是否成功?要看你和领导关系如何?祝你好运!
年假
必须是在一家公司的工龄算么
答:
年假工龄如何计算
年假不
是必须在一家公司的工龄算。职工
累计
工作已满1年不满10年的,年
休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据相关法律规定,机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪
年休假(以下简称...
在不同的
单位累计
工作一年以上,可以享受年
休假
吗?有何依据?
答:
所以很多企业都非常排斥员工休年
休假
。劳动法也明确的表明,职工从工作时
累计
连续工作满12个月,即可以享受
带薪
年休假,可能职工在入职新
单位
的时候连续工作没有满一年,但是之前却有超过一年的工作经验,那么就可以向公司提出休年休假,然而很多时候公司却并不同意,反而让员工自动放弃休年休假的权利,我...
...在现在公司只呆了两个月多,可以向公司申请
休年假
吗?
答:
第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪
年
休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
...请问我朋友工作一年了,但是中间换了两家公司,可以申请年
休假
吗...
答:
我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他
休假
节日。机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪
年休假(以下简称年休假)。职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
员工离职时未
休年假
如何处理
答:
法律依据:《职工
带薪
年
休假
条例》第三条 职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
在同一个公司工作满5年,但中间离职过3个月,
年假
怎么算
答:
根据国务院《职工
带薪
年
休假
条例》第二条、第三条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条规定,计算职工享有带薪年休假的工作年限,按职工在不同工作
单位累计
工作年限计算。职工当年应当享有的年休假天数,按所在单位工作日历天数与享有的年休假天数进行折算,不足1天的...
换工作了婚假就作废了是吗
视频时间 00:53
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜