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带法定节假日算进出勤天数吗
新劳动法关于病假工资的规定
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在
法定
工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由...
病假时间怎么
计算
?
答:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
二月份只上3天班,
法定节假日算出勤吗
答:
法定节假日算
出勤。法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应
出勤天数
的具体计算应该是,当月实际天数减当月法定节假日的天数减当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
法定节假日
工资怎么算 属于
出勤天数吗
答:
法律分析:
法定假日算
实际
出勤天数
,法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
请假期间的
法定假日算出勤吗
答:
关于补充问题。如果你公司按照30天来
计算日
工资标准的话,那么,一般情况下,双休日与
法定节假日
应当作为出勤处理。但是,如果员工连续请假中包含了这些天数的话,则应当作为缺勤处理。同时,如果你公司在计算实际
出勤天数
时,未将这些休假日作为
出勤计算
的话,那么,计算的出勤天数是不正确的。建议:你可与...
法定节假日算
不
算出勤
视频时间 01:37
应
出勤天数
包括
法定节假日吗
视频时间 00:38
法定节假日
工资怎么算应
出勤天数
答:
法律分析:
法定节假日
是带薪假日,应
计算
在出勤内每月的实际应
出勤天数
的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
法定节假日
工资怎么算应
出勤天数
答:
法律主观:法定假日是否算实际
出勤天数
,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。但是在
法定节假日
期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
节假日算
实际
出勤天数吗
答:
法律分析:法定假日不应该算在应
出勤
内,根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的
法定节假日
)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他
休假节日
,应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
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