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已经离职工作未完成不给工资
健之佳
员工辞职
一个人了都
已经
交过罚款了为什么还
不发工资
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
...
辞职
时
已工作
了当月的15天,原单位
不给予工资
发放及缴纳社会保险,这...
答:
如果用人单位不在
工作
的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。如果公司没有跟你签合同.那你们公司的人事就摊上大事了...工作9年公司还这样,太不情意了,如果你的
辞职
是因为你个人的原因那还好.如果是因为公司侵犯了...
本人
已经离职
,而且
工作
也已交接完毕,但是老板却不承认,拖着
工资
迟迟...
答:
经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个
工作
日内
完成
;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
我在酒店前台
上班
,
已经辞职
了 批的是
发工资
前5天离职,结工资
不给
我发...
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
离职
手续没办完,我还在
上班
,公司就
不给发工资
了,这符合规定么?_百度...
答:
公司无权
不发工资
,但是劳动者也应该主动办理
离职
手续。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果因为没办离职手续和
工作
交接而给公司造成损失,公司有权向劳动者索赔。
按正常手续
辞职
后,公司
不给
全额
工资
怎么办?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没有劳动合同
已经辞职了不给工资
怎么办?
答:
你只要能
提供
在其单位
工作
过的的证据如入
离职
有关材料、领
工资
的银行流水,缴纳社保公积金等凭据,向劳动仲裁部门申请仲裁,如果单位提供不出
已
足额支付了你的工资的证据,胜诉性就很大。如单位没和你签订劳动合同或虽签了劳动合同但没让你签收,可要求双倍赔偿。
因为我要
辞职
,公司拖欠
工资不发
怎么办?
答:
如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同,以此为由解除也是可以即通知即解除并可补偿,但劳动者要举证证明未足额支付劳动报酬事实的存在。补偿金标准为“按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不...
上班
七天
离职不给工资
怎么办
视频时间 01:04
书面
辞职已经
三十天老板不让走,走了还
不给发工资
,必须要
工作
。该怎么...
答:
用人单位的如此做法是违法行为,只要能证明书面
辞职
报告预计提交30天以上的,劳动者可以不顾用人单位的是否同意,都可以解除劳动合同关系。用人单位不得无故扣留
工资
和扣押其他的物品及拖迟办理社保转移等
离职
手续。参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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