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已离职但没有离职证明
被辞退
没有离职证明
答:
法律分析:1、补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;2、无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;3、申请背调:如果本身
没有离职证明
,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身不存在合同纠纷;4、书写...
公司没给办
离职证明
算解除劳动关系吗
答:
离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,
离职证明
是必不可少的证明材料,而且在再次求职时,离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间
没有
劳动关系了,无论是因何种原因离开公司的,离职证明是必需的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体...
员工
没有离职证明
,写个离职承诺书有法律效应吗
答:
有法律效果。
没有离职证明
,原单位又不能或者不肯补充出具离职证明,当事人不得已,只能出具离职承诺书,该承诺书是有法律效果的。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
人走
了没
办
离职
能取公积金吗
答:
员工离职不到公司办
离职证明
,公积金可以提取吗公司
没有
提供离职证明。住房公积金无法提取,但可以转出。《住房公积金管理条例全文》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动...
没有离职证明
就不能交社保了吗
答:
1、
没有离职证明
公司也能够办理社保的。2、办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊,避免求职者与上一家公司还有劳动关系,避免纠纷。3、单位跟你要离职证明是为了和上家单位给你缴纳的社保对接,这是正常手续。4、
离职了
,单位有义务出具离职证明的,所以如果之前
已经
办理离职手续,当事人...
劳动者
离职
必须注意
答:
三、劳动者自动离职,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职注意主动索要企业的
离职证明书
。一旦与企业发生劳动争议,离职证明书将是强有力的证据,如果离职企业不出具离职证明书,而劳动者本人又
不
主动索要的,当企业与劳动者反目为仇时,可能会提出是劳动者自己离职,进而要求承担赔偿责任,此时,因为证据的原因,...
...交离职信,资料已经生成离职了,这算
不
算
已经离职了
?
答:
理论上,员工想
辞职
,需要提前以书面形式递交辞职信,依法依规办理相关手续之后,才可以
离职
。根据以上分析,你既然
没有
递交辞职信,那就应该不算离职。但是从实际情况来说,公司在具体处理员工离职这件事上,其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信,
但是已经
明确表达了辞职的意愿,如此状态下,公司...
没有离职证明
会影响入职吗?
答:
没有离职证明
会影响入职吗?当大家问这个问题的时候,我只能这么回答:风险当然是有的了!录用未离职人员,出现问题单位需要承担连带责任。企业面临的法律风险主要在于,根据我国《劳动合同法》第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带...
去新公司入职,
没有离职证明
怎么办?
答:
一般新公司要求你出具该
证明
是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是
没有
问题的。依据《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者...
如果单位没开
离职证明
,住房公积金是否没
了
?
答:
如果单位没开
离职证明
,住房公积金不会
没有
了,离职后单位会封存的,可以转移,符合条件可以提取。公积金转移流程:职工因工作变动调出单位或与原单位终止劳动关系的,单位应自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,单位需填写《住房公积金变更清册》和《住房公积金转移凭证》,并持住房...
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