99问答网
所有问题
当前搜索:
已入职但不是全日制专科
外包不签合同怎么办
答:
劳动仲裁的受理也是有时效性的,在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为
入职
后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。二、
非全日制
用工有哪些 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用...
入职不
交五险违法吗
答:
在试用期不交、过后补交社保都是违法的。
入职
没有试用期不签合同违法吗入职没有试用期不违法,
但是不
签劳动合同是违法的。单位和劳动者可以协商不约定试用期,试用期并
不是
必须要有的。劳动者入职后,单位应当自用工之日起-个月内订立书面劳动合同。根据法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
2014军队文职报名条件?
答:
(二)学历条件。应聘人员应具有普通高等学校
全日制
本科以上学历,其中,应聘教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的还应当具有相应学位;应聘护理、艺术、体育专业技术岗位的,学历条件放宽至大学
专科
。(三)资格条件。应聘人员应具有招聘岗位要求的专业技术资格、职业资格,但是,硕士研究生以下学历的普通高等学校...
我是一名焊工,
全日制
正常上班8小时,月休4天,公司怎么给我买的社会是灵 ...
答:
现在实行的是每周40小时工作制,你还在52小时工作制,你还不承认自已的灵活性人员,公司只是将你按临时工对待,不知你当初那劳动合同是咋签的。
入职
未签订劳动合同,离职后公司不给工资,不给办理社保手续怎么维权...
答:
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的
非全日制
从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家...
棣栭〉
<涓婁竴椤
31
32
33
34
35
36
37
38
39
76
其他人还搜