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工资谈低了只要了5000
面试
工资谈低了
还去上班吗?面试信息写着4000--6000。去面试的时候对方问...
答:
可以给他们打电话说以你现在的水平
工资
太低,看他们咋说,如果你需要这份工作,建议先去干着,如果你干的好的话,要求加工资是没有问题的,个人观点仅供参考。另外,面试的时候先打听一下行情,你打算要多少工资,单位大概可以开多少工资,周边工资行情,要太高了离谱,
低了
委屈 ...
公司无故降低我的
工资
怎么办?
答:
根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最
低工资
标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后...
薪资谈低了
还有回旋的余地
答:
回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于面试时
薪资谈低
的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我
只要
钱!钱最重要!”,这会让你失去...
在云南昆明拿
5000
的
工资
是不是真的很低?
答:
其实在昆明
5000
的
工资
真的很低,我11年大学毕业参加工作,从1200开始拿起,整整一年,每个月生活费,交通费电话费,网费,餐费加起来,家里每个月还要补助我1000块钱,才能勉强维持生活,那时候只有五险,连住房公积金都没有,大学毕业,接触 社会 ,才发现,现实会击碎你所有美好的梦!! 2013年,早已转正,工作能力也得到公司的...
入职后感觉
工资
要
低了
怎么办?
答:
如果入职后感觉
工资
要
低了
,你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的
薪酬
水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
工资
低于
5000
为什么要个税申报
答:
工资
低于
5000
个税申报的原因如下:1、个人取得的所得,不管是工资薪金,还是劳动分红,
只要
是任职、受雇相关,都是工资薪金所得项目的课税对象,依法申报是义务;2、人工是单位的合理且必要的支出。支付给员工的工资薪金,可以依法在企业所得税税前扣除,减少利润,少交企业所得税。不申报个税,工资如何进入...
面试
工资
开
低了
,心里不平衡,怎么破???
答:
1、面试
工资
开
低了
,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,改变心态就一切都解决了。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业...
公司劳动合同
工资
为什么写的很低,然后实际工资比合同工资要高?
答:
比如,你的工作是996,入职的时候说
工资
待遇是7000,而签合同上写2000的工资,回头你想要加班费,公司就可以主张说多出来的
5000
里包含加班费。再比如,你实际工资是7000,合同工资是2000,某天你和领导有了矛盾,你的工资变成了3000。你去劳动部门投诉,公司拿出合同说你的工资就只有2000,发3000还是因为你...
在公司做了六年多,
工资五千
左右,要不要选择辞职?
答:
如果你感觉到很有压力的话,是可以选择辞职的,但如果你只是想要一个稳定的工作,我是建议你不辞职的。
当初和老板谈好
工资
是
5000
元每月,结果发放工资时只有3400,后来老板说剩...
答:
我国《劳动合同法》有相关规定:第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本...
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