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工资计算方法
实发
工资计算
公式
答:
实发
工资计算方法
是怎样的实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位 应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税 一、实发工资计算方法实付工资 税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税 但是,对于高...
工资
个人所得税
计算方法
答:
【法律分析】:员工
工资
个人所得税如何计算。. 工资 个税 的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税免征额是3500,使用超额累进税率的
计算方法
如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数,实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=...
工资
标准如何
计算
答:
一、
工资
是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
。三、在我国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动...
按法律规定月薪
工资
标准的
计算方法
是?
答:
月
工资
=日工资*出勤天数。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定
方法计算
加班工资:日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...
工资
怎么算才正确
视频时间 00:00
工资计算方法
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。《中华人民共和国劳动法》第四十七条 &...
工资
的标准
计算方法
答:
工资计算
的两种方法:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75,20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得,在这种
计算方法
下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休...
工资计算
的三种
方法
答:
2、(月薪/实际出勤天数)*实际出勤天数/出勤天数*月薪。3、月薪-月薪/21.75*(应出勤天数-实际出勤天数)。需要注意的是以上没有计算加班的工资,若有加班,并且有加班费,那么工资还需要加上加班费用,如果当月有法定节假日的视为出勤。小提示,通过以上关于
工资计算
的三种
方法
内容介绍后,相信大家会...
国家标准
工资计算方法
答:
1、一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=天/季 月工作日:250天÷12月=天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,...
工资
的三种
计算方法
?
答:
具体要看你的
工资
结构是怎么样的,以及公司跟员工约定的薪资核算
方法
,有3种很常规的:1、按30天自然月基数算,工资=5000/30*21=3500元;2、按双休22天正常出勤且无法定休假天数核算,工资=5000/22*21=4772.7元 3、按21.75天标准正常出勤核算,工资=5000/21.75*21=4827.59元 当然,如果有...
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