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工资提成怎么算才正确
我在一间公司做业务员的,然后工作满一个月了,也有业绩,然后我申请离 ...
答:
如果没有用人单位的
提成
办法和你的业绩证据,估计申请劳动仲裁主张你的业绩提成是比较难的,所以,如果你有这些证据,到是可以一试。既然你已经提出了辞职,按我下面说的做,可以最大限制保护自己。下面是
正确
解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都...
为什么感觉做金融的
工资
比其它行业高很多?
答:
现在做这行,根本就不下去了,先在好多人都在手机上开户了,很少有人会找我们经纪人开户了,我也不知道,走这条路是否
正确
,也许以后干不下了,会重新换个行业,我们经纪人员,也不属于正确公司的正式员工,相当于临时工吧,业绩不好,随时裁掉你,所以并不是你说的那样,
工资
高。 你说的公司高的可能是其他的,比如银行...
工资
与
提成
如何计算个税比较合理、又好合理避税?
答:
4、员工发放福利入账时计入其他科目(招待费在企业所得税申报中只能部分扣除,要综合考虑,以免得不偿失)5、有内外帐有公户私户的,还可以采取部分
工资
从公户发放,部分从私户发放。——私户是指个人账户供公司内部转账使用(随你
怎么
理解了,账户充公、小金库之类的,主要还是由财务人员进行管理,所有...
工资
按50%发放应该
怎么计算
答:
应发的
工资
=工资底薪+销售额×50%
提成
的计算方法如下:提成是需要完成任务的,而完成任务超过的部分将会乘以百分之五十作为提成,加入到你的工资中,也就是你的提成奖金。举例如下:工资底薪2000元,完成公司任务20000元,提成则为20000×0.5=10000元,加上工资底薪,全部工资为12000元。
算提成
,百分之八十
怎么算
答:
我们按照工资制的提成讲述一下。在一个单位里面,可以有超额提成,就是扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分,并相应规定需完成的销售额或利润,超额完成的部分再按一定的比例提取
提成工资
。其计算公式:员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例。比如一个月的工资为3000元,完成奖是5000元固定不...
工资
是1000老板说我俩
提成
是55分,该
怎么算
?
答:
那你的
工资
不低呀,一定好好努力哟! 如果老板的效益好的话,你
提成
的就越多,比方说你说的这个1000块钱。就是550 ,如果效益好,你们两个同时受益。2000块钱,你就是加1000。
底薪1000,
提成
15%,
怎么算
???
答:
你好,这个薪资组合的意思就是你的基本
工资
是1000,
提成
是你每个月销售额的15%,这个销售额的话就看你的能力了,卖的多的话销售额就要好一些,卖的少的话可能你挣到的就要少,祝你好运!
销售岗的绩效考核及
工资怎么
设置
才算
合理
答:
关键点:第一,责权利匹配原则,销售人员负责回款,以回款确认业绩
提成
。尽量不要在签下合同或者实现收入后马上给销售人员发提成奖励。销售只有实现了回款,才是成功的。销售人员最先发掘客户、最早接触客户,他们对客户有最直观的了解,因此他们应该是回款的第一责任人。让销售人员担负回款责任是保证销售质量...
离职
工资提成怎么
结算?
答:
离职工资的
提成计算
方式可能因公司政策、劳动法规定和个人合同而有所不同。一般来说,以下是一些常见的离职
工资提成
计算方式:1. 根据销售业绩:如果你的提成是基于销售业绩的,通常会根据你在离职前所完成的销售额或销售目标来
计算提成
。具体计算方法可能是按比例计算,例如销售额的一定百分比作为提成。2. ...
超市员工的
工资提成怎么计算
?
答:
按销售额来
算提成
,
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