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工资待遇怎么去说
怎么
跟 HR 谈薪资?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的
待遇
是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
怎么
跟HR谈薪资?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的
待遇
是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
面试时薪酬要
怎么
谈好?
答:
- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望,可以适当降低要求或提出其他福利
待遇
;- 要保持礼貌和谦虚态度,让双方都能达成一个满意的结果。最后,在谈判时,还需要注意一下细节:- 要准时赴约,不要迟到;- 要注意着装和举止,给人留下良好的印象;- 要准备好相关材料,如薪资报告(若需要)以便进行讨论...
怎么
谈薪水比较合适
答:
1、电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱
待遇
问题。2、薪资范围在面试中可以谈。因为正规的公司都有一系列的薪酬待遇标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问...
如果你对
工资待遇
不满意,
怎么
和领导去谈这个问题?
答:
最后我还是建议你,如果有这个想法的时候,首先一定要反思一下,因为我觉得在正常情况下,如果你有很好的能力,公司不会没有发现的,到了该给你涨工资的时候,他自然就会给你涨了,如果你仅凭自己的主观臆断,觉得
工资待遇
太少,而去找老板的话,这个时候,老板很有可能会很生气,严重的情况下,甚至有...
找工作时
怎么
谈
待遇
答:
首先了解一下,这个工作一般
工资
是多少,然后结合实际,去报。不要报的太高,比你预计的低一些都没关系。因为他们不会你说多少就给开多少的,报的低些,只会让他们对你印象好,到时候工作的好了,工资还是会给你多开的。其实是这样的,企业挑选某一职位的员工的时候,都会提前定好工资多少,这是固定...
跳槽是为了更好的
待遇
,跳槽面试时怎样提出薪资要求
答:
正常来讲,社保和公积金缴纳是以月薪为基数的,第二年按照上一年度的平均
工资
计算,需要注意的是,这个平均工资里包括了你的年终奖和所有奖金加起来的总和除以12个月。也就是说,正常情况下第二年的社保缴纳基数要高于第一年,但有部分公司是按照国家的最低标准去缴纳,原则上讲这样也是不合法的。五、...
当
工资待遇
出现矛盾,
怎么
和领导去洽谈这个问题?
答:
有句话说的好,职场如战场,员工们如何在战场上生存下来,无疑是一门不小的学问。职场中我们总会遇到一些这样那样不顺心的事情,其中对于自己的待遇方面毫无疑问是最关键因素。员工离职无疑是两个因素,其中占大头的是因为
薪资待遇
的问题,其次是个人的发展空间问题。那么如果员工对于自己的薪资跟老板实际给...
面试的时候问到期望薪资多少,
怎么
巧妙回答呢?
答:
如果高于这个区间,容易超出HR的接受范围,甚至可能不想跟你讨价还价了;在说自己之前岗位工资的时候可以在原来的基础上稍微浮动10%,这样可以抬高我们的身价,毕竟工资是一个人工作能力的体现。故作考虑的样子。然后说出你想要的
工资待遇
,记住这个待遇一定要比你想象的稍高一点。最后一定加上一句,这只是...
面试时,当面试官问你期望的
工资待遇
是多少,你该
怎么
回答?
答:
因此,大多面试者在面对这样的问题的时候可以将问题抛回给面试官。也就是说,面试者可以这样回答,“我想公司肯定有一套自己完善的薪酬体系,我所面试的职位薪资也已经有规定,如果有幸加入公司,我愿意接受公司薪酬体系规定的职位
工资
。”当然,这样回答的先决条件是自己认可这家公司,也对公司提供的职位也...
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