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工资少给了怎么办
第一个月发
工资少了怎么办
答:
一般来说,因拖欠劳动者工资报酬引发的争议,对于用人单位来说是一裁终局的。 4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内,向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说,劳动者如果未能获得满意的结果; 比如没要到工资,或者
工资给
的少,是有一次救济途径的,即可通过诉讼形式...
少发
工资怎么处理
最有效
答:
老板少发
工资
,劳动者可以通过以下几种方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理
。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解...
少发
工资怎么处理
最有效
答:
公司少发
工资
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,哗改可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以采取巧举以下办法:一、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,可以...
老板说话不算数,
工资少给怎么办
答:
起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起...
老板
少给工资怎么办
答:
与老板沟通,查看
工资
单和合同。1、与老板沟通:与老板进行沟通,询问为什么工资会
少给
,并要求老板补足差额。是出现了误解或计算错误,通过沟通能够解决问题。2、查看工资单和合同:仔细检查工资单和劳动合同,确保工资计算是正确的,并且符合合同中的约定。
辞职了
工资少
发
了怎么办
答:
【法律分析】第一,要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同...
暑假工
工资少给怎么办
答:
法律分析:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理
。也可以去当地人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
员工最后一个月
薪资
发
少了怎么办
答:
法律分析:直接申请仲裁。要确认和单位之间的劳动关系的事实,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
发工资发现
工资少
发了跟老板说了,然后老板说再多转500给我如何高情商...
答:
表示会好好利用这笔钱:如果你决定接受这笔额外的款项,你可以向老板表示你会好好利用这笔钱。例如:“我会把这笔钱用于更好地完成工作,或者用于自我提升,以便在未来为公司做出更大的贡献。”适当地提醒:如果你认为有必要提醒老板关于
工资少
发的问题,你可以在回复中提到。例如:“除了这额外的500元...
谈好的
工资
老板
少给怎么办
答:
谈好的
工资
老板
少给
的可以通过以下方式解决:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;...
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