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工资低的公司能去吗
如果有一家
公司
,
工资
比原来低一点,但是压力小离家近,大家能接受降薪跳槽...
答:
能够
接受,虽然
工资
少点,但压力小而且离家近,这对一般人来说都会接受的。
工作时间长,
工资
特别
低的
工作,你愿意做吗?
答:
假如个人有能力,有选择的情况下,工作时间
可以
短一点就意味着有更多的时间去陪伴和照顾家人。那又为何要去选择工作时间长的工作呢?当然,假如这份工作,在我眼里是十分具有发展潜力的。工作时间长,
薪资低
,只是前期的困难,那么看在未来巨大发展的可能上,而家里的经济条件也不是那么窘迫着急的情况下,...
无责底薪
的公司能去吗
?
答:
不建议去。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的
薪水
,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同
的公司
有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就
可以
给无责任底薪。而很多...
如果一家
公司
平台很好,但
工资
很低,你会跳槽吗?
答:
要是我的话,我肯定不会跳槽,因为你已经知道它是一个很好的平台,那么它的潜力一定很大,那我也
可以
从一个很
低工资的
人随着
公司
的发展变成一个很高的职位,然后拿到更多的钱。就像我们之前老师讲过一个故事,马云在刚开始创业的时候,公司只有五个人,然而这五个人中其中有一个女人,她40岁左右没有...
每月入职两三个人的小
公司
,值得入职吗?
答:
缺点就比较多了,首先就是不够稳定,随时可能让你走人或者发不下来工资;第二就是不够规范,没有系统的做事流程和规则,无所适从;第三就是起点低,从大公司来小公司非常简单,在小公司想去大公司非常难,这对你的职场发展非常不利。等等。一般小
公司的工资
都不会给到太高,而且,
公司的薪资
增长...
为什么小
公司
要求高,
工资低
。有经验的人根本不会去?小公司不要新手...
答:
但是依旧有很多人新手靠包装简历混进去了。但是一般这种
公司
,除非领导情商高,有人格魅力。不然留不住员工的。
在大
公司
作中层,前总经理让我跳槽,
薪资
暂比原来少,该
去吗
?
答:
分析后,他其实也是因为
公司
太小不好招人,所以就先从熟人开始找起。所以,如果你前领导给的工资比原来低,愿意给你入股的话,还
可以
考虑一下,如果仅仅是
工资的
话,那就不考虑了,好好干现在的活挺好。诚意不足,不建议去;不管是待遇,或者生活来看,都对你不利。从描述来看,这个工作又没技术含量...
工资
太低了,该不该换
公司
?需要考虑哪些方面?
答:
如果你对所在
公司
有所期待,建议
可以
等等看,毕竟现实是不管私企还是国企能力是一回事,有时候资历也很重要,如果整个公司让你没有期待和觉得没有发展前途,这时候就去考虑下家吧。还有一个就是你的经济情况
能够
支撑你裸辞么?如果是不仅仅是
工资低
,还学不到东西,你能接受辞职没有收入的压力话,你就...
在
公司
里工作量越来越多,
工资
却越来越低,还有做下去的必要吗?
答:
在
公司
里工作量越来越多,
工资
却越来越低,这样的工作就没有再做下去的必要了,工作量大,就会占用你特别多的时间,每天都是忙工作,你也没时间去做别的,也没有那么多的时间去学一些新东西,工资还越来越低,我们出来是干嘛的,不就是为了几两散碎银钱嘛,如果工作量大,而且没什么技术含量,你也...
为什么会有人选择跳槽到
薪资
更少
的公司
?
答:
比如去一个前景不错、风险不晓得初创
公司
,比如从大公司的中层变成小公司的高管,又比如说其实为了另一半,选择放弃高薪、到一个小城里找个即使最好却
薪酬
怎么都
不高的
职位,做个神仙眷侣啥的。这些都是为了——远大前程。有的是为了未来的钱,有的是为了未了的情,还有什么奇葩的理由吗?我自己或许就...
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