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工资6000扣完五险一金
工资6000扣除五险一金
还剩多少
答:
法律分析:根据
五险一金
的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%—47%,员工需要缴纳16%—23%。如果每个月
工资
为
6000
元,按照最低的缴纳标准,个人大约一个月需要缴纳960元,另外每年的还需要
扣除
一笔大病统筹的费用,大约100元。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位...
6000的工资扣五险一金
还剩多少
答:
其实养老保险缴纳的越多的话受益是越多的,因为年轻的时候缴纳的多,等退休之后每个月领到的保险金也会越多。而医疗保险对于个人而言也是很好的保障,并且在缴纳到国家规定的退休年龄之后就不需要再继续缴纳,而且可以享受医保的各种政策。我们通过以上关于
6000的工资扣五险一金
还剩多少内容介绍后,相信大家会...
工资6000五险一金
扣多少?
答:
4%,在公积金缴费比例为8%的前提下,该6000元工资
的
长沙市职工社保参保人每月需要
扣除
:养老保险=6000×8%=480元,医疗保险=6000×2%=120元,失业保险=6000×0.4%=24元,公积金=6000×8%=480元,每月总共需要扣除480+120+24+480=1104元。那么以上就是关于“
工资6000五险一金
扣多少?”的内容。
税前
6000
税后多少
扣五险一金
答:
六千扣除五险一金
大约还剩4630元。一、税率的情况如下:1、
工资
、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级;2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、...
工资6000五险一金
扣多少
答:
劳动者的月
工资
有
6000的
,
五险一金
按照下列标准来扣:以 社保 缴费基数为准,按8%的比例来扣 养老保险 、按2%的比例扣 医疗保险 、按1%的比例扣 失业保险 、和按5%至12%的比例来扣 公积金 。 生育保险 和 工伤保险 由单位缴纳,个人不缴。 《中华人民共和国 社会保险法 》第二条 国家...
6000
全额交
五险一金
到手多少
答:
如果每个月工资为
6000
元,按照最低的缴纳标准,那么个人一个月大约需要缴纳960元,另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用,大约在100元左右。所以,6000元
工资扣除五险一金
后拿到手的在5000左右。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险...
6000扣完税和五险一金
还剩多少
答:
6000扣完税和五险一金
还剩多少 在
工资6000
元,扣除三险一金和个人所得税后,下余工资为4877.40元。1、应纳三险一金n6000元18%(基本养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,住房公积金7%[可能因为单位选择比例不同])=1080元。2、应纳个人所得税n按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》...
6000工资扣除五险一金
还剩多少
答:
法律依据:五险一金缴纳要看你所在地的标准,以郑州为例,养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、公积金10%,计算下来你应交1260元
的五险一金
。应纳个人所得税税额为应发
工资
(
6000
)-五险一金(1260)-
扣除
标准(3500),结果为1240元;应纳个人所得税税额为应纳税所得额(1240)×适用税率(3%)...
上海
工资6000扣完五险一金
还剩多少
答:
扣完五险一金
后,上海
工资6000
元剩余约4607元。通过上海地区的五险一金比例,对6000元的工资进行计算。养老保险金按8%缴纳,即480元。医疗保险金按2%缴纳,即120元。失业保险金按1%缴纳,即60元。住房公积金按7%缴纳,即420元。扣除这四项后,剩余工资为6000-480-120-60-420=4920元。
6000工资扣除五险一金
还剩多少
答:
4630元。根据查询华律网显示,税前
6000工资的
话,养老保险需要缴纳百分之8,也就是480元,医疗保险缴百分之2就是120元,失业保险缴纳百分之0.2也就是12元,公积金缴纳百分之12也就是720元,个人所得税再缴纳34.95元,因此还剩4630元。
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