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工厂辞急工不批怎么办
在厂里面上班辞急工老板克我百分之三十工作这合理吗?要
怎么
解决?
答:
在厂里面上班辞急工老板克我百分之三十工作这合理吗?要
怎么
解决?因
工厂
原因
急辞工
扣百分之三十工资可能违法。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定...
如果
辞工
到期不让走
怎么办
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
在
工厂不
想做了有权
急辞工
吗
答:
劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此,您如果想离职,可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司,在邮单上写清楚内容为辞职书,并保留底单即可。如用人单位还是不准许您离职,可以拿着邮单底单到劳动局投诉 。在
工厂
上班
辞职不批
,可以向当地劳动监察大队投诉。法律...
在
工厂
上班,
急辞怎么
弄
答:
2、其实只要理由正确,
辞职
通知短短几句话就可以了,注意不能是辞职报告,因为只要理由合法是不需要
批准
的。但必须确保送达,也就是说要单位签收或挂号信送达。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不用批准可以立马走人,他找不着...
劳务工
急辞工
扣500合法吗
答:
另外,如果你按照劳动法规定的试期期是提前3天,试用期过后是提前一个辞工的这个规定向厂里提出离职,而厂里
不批
的这种情况是属于强迫劳动,你有相关的证据就可以到当地劳动部门投诉,找当地的劳动监察大队。只要他们一个电话
工厂
自然就结工资给你了。反之,如果你没有按照上面这个流程,强硬要
急辞工
,厂...
急辞工
扣工资合法吗
答:
急辞工
扣工资是不合法的,但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
工厂
辞急工扣工资
怎么办
?
视频时间 00:39
我在厂里上班快满三个月了,我有重要事情辞快工,他说要扣我百分之五十...
答:
1. 厂里是否和你签了劳动合同?是否给你交了社保?2. 如果你有劳动合同、有社保、已经过了试用期:(1)辞职应当提前一个月书面通知厂里,书面通知一个月后,即使厂里
不批准辞职
,你也可以走,不违法。(2)如果你有急事,不能提前一个月书面通知,需要立即走、厂里却不同意:属于你违法辞职,...
厂里可以
急辞工
吗?
答:
法律分析:在
工厂
上班只要经过用人单位同意的情况下,是可以
急辞工
的。一般情况下,劳动者需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同,也可以双方协商离职时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八...
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