99问答网
所有问题
当前搜索:
工厂压员工工资合法吗
河南新乡华丹电子责任公司,
厂子
卖了,不给
工人
身份置换金,,管理层都...
答:
98年改制后企业才扭亏为盈,出现了转机,才有了后来十几年的良性发展,才有了今天的128厂的今天。改制时,128厂的资产是-1000多万,考虑到退休
职工
和预退职工的社会统筹问题,政府又从原来的负资产基础上剥离出422万元,使得改制时的资产达到了-1900多万元,在筹集股金时,面对如此巨大的包袱,新公司不...
工厂
计件
工资合法吗
答:
工厂
计件
工资合法
。计件工资是指根据
工人
完成的工件数或工作量来确定工资的一种工资制度。在我国,计件工资是一种合法的工资制度,具体应用范围可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在计件工资制度下,工人的工资是根据实际工作量来确定的,可以促进劳动者提高工作效率,有利于提高企业的竞争力。但是...
工厂
老板每月给
员工
发保底
工资
1000元
合理吗
?
答:
底薪
工资
和基本工资是一个意思,基本工资是生存工资,用于满足个人的物质需要,1000元月基本工资现在根本就不
合理
啊!上班八小时情况下。到手工资低于当年当地法定最低工资标准就
违法
了。
工厂
长期工上了一个礼拜的班 可以结
工资吗
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
有很多
工厂
, 规定旷工一天扣三天
工资
!这样
合法吗
?
答:
一般来说是
违法
的,当然啦,也有特殊情况。首先,我们要了解的是,旷工一天,如果扣一天
工资
,要怎么算?月工资除以21.75天,这是法定的月计薪天数。然后,需要了解一下自己的工资构成,比如全勤奖、绩效奖、提成奖金等,都属于浮动工资。公司可以通过制度来设定浮动工资的发放标准,如果公司将旷工这件事...
工厂
没有货做,
员工
放15天假,员工有底薪吗
答:
因
工厂
问题导致
员工
没有工作可以做,员工放假15天内时间具有底薪需要参考单位相关的制度为准的。但是在该月份单位发放给员工的
工资
是不可以低于当地最低的基本工资。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
全国第一代加
工厂
富士康,为何沦落到招人都难?
答:
富士康作为全国第一代
工厂
,现在却面临招工难,主要是两个方面的原因,一方面是富士康自身存在的问题,如压榨
员工
,工作时间长且
工资
低,工作枯燥等,另一方面是社会因素的改变,人们就业观念的转变。接下来,我们从以下几个方面来一起详细了解一下富士康目前的情况。 一、富士康自身存在的问题 二、社会因素的改变 三、富士康解...
工厂
规定一个月28天制,我上了29天
工资
给28的
合法吗
?
答:
不
合法
。多上一天半就是多加一天班,应该发放加班
工资
,如果不发放,则单位存在
违法
行为。法律分析休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资...
在合同期内公司不给发保底
工资合法吗
?
答:
需根据劳动合同约定及实际情况判断,一般可按劳动合同约定主张底薪,如用人单位存在
违法
行为的,可申请劳动仲裁,主张
合法
权益。法律分析根据相关法律规定,保底
工资
,
工人
在
工厂
工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的...
很多
工厂员工
旷工三天自离,剩余
工资
被克扣是否违反劳动法?
答:
如果双方均未提出,则不代表终止劳动关系。此外,即使
员工
缺勤违反了公司的规章制度,待结算的
工资
仍应结算。扣除所有剩余工资作为惩罚显然是不
合理
的。1、如果员工不来上班,公司将不经协商直接终止劳动合同。发生劳动争议后,公司声称员工自动离职,员工声称公司被非法解雇,且任何一方均无法提供证据证明其主张...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜