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工作量加大加薪理由
在熟的公司上班想要
加薪
该怎么做
答:
你不说我怎么知道你
工作量加大
了呢?我看你还是能胜任的嘛,完成得很好很轻松啊。 方法:记录下你额外的工作任务和所占据的时间;工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有证明自己用更有效率,且更有创造力的方式承担了份外的工作,才能作为要求
加薪
的筹码。提示:抱着多劳多得的思想希望老板...
领导叫我帮忙别部门工作,自己
工作量
已经很多,要去吗?
答:
你说的这种情况我认为,干工作一定要服从领导,既然领导要你到别的部门帮忙,证明你还是能干的过来的。我们都是为自己干工作,你干了多少工作,领导和同事是会看在眼里的。将来有升迁或者
加薪
的机会肯定你排在前面。你现在的
工作量
已经很多,尽量就克服着点吧。俗话说,小不忍则乱大谋。
员工要求
加工资
,工资要不要涨
答:
合并一些工作,并且对合并后
工作量增加
的岗位,给予调薪。工作量增加,但是相对工资也增加,员工不会有意见。可以达到第一种方法的好处。第二,变更薪资结构,把工资拆分成基本工资、绩效工资、福利等部分。加大绩效工资的比例,并且和绩效考核的结果挂钩。对一些没有合并上涨工资的岗位,公布新的薪资结构,...
过来人良心劝告:在工厂做事,你一定不要太拼命!网友:说的太对了_百度...
答:
因为领导把最低指标提到了6000,
理由
是小张能做到6000,大家都能做到。可是第二个月小张再也做不到6000了,关键是在同事眼里小张也成了罪人,是他让所有人的
工作量
都
加大
了。所以,在工厂工作, 千万别逞能,你做的越多,公司不会看到你的辛苦 ,只会给你
增加
更多的工作量!3、做得多,升职也不...
部门领导给员工
加薪
,几个月后领导离职,老板以领导没申请为由克扣员工一...
答:
1、自己在意不在意
加工资
? 2、自己要求的薪酬是多少? 3、老板会给加多少? 4、自己
加薪
的
理由
是什么? 二、搜集说服的资料 1、资料收集需要日积月累 没有什么一步登天,冰冻三尺非一日之函,要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事,毕竟天天都在做
工作
,做的事情多了去了。 (1)...
职场上如何对付拒绝高难度大
工作量
不想
加薪
不想升职的混日子的老油条...
答:
职场上确实有一些这样的人,不求进取、混日子员工。对付这样员工,做领导的很头疼。有一个建议,还是制度说话算。也可以说,在布置
工作
时,领导要将工作任务明确细致化。工作任务中,有难、有复杂,捆绑在一起,要求一并完成。这样的人群虽然不在意
加薪
,但是克扣工资会很在意。比如,完不成任务就要扣...
职场中,上司的哪些行为表示他想让你离职?
答:
职场中,上司的这些行为他想让你离职:1、任务加码,满/超负荷
工作
2、当你是空气,边缘化 3、当负面典型,否定+批评
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1.
加薪
降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原有职员的薪资开支,又能够安排公司内部低薪人员得到更高的
工作
机会。但是,如果你遇到了这样的...
领导想给你升职会有哪些预兆?
答:
领导想给你升职时,一般会表现得比较想多接触你,还有私下也会多观察多关注你,有时还会当众多表扬你,以你为典范进行教育他人要多向你学习,再有就是可能会单独约你去谈话,然后问些他有想了解的问题等,这些表现特征,就是有可能是领导想给你升职的预兆。
如何识别领导给你的暗示?
答:
1、调整工作岗位,安排不重要的工作 领导想让你离职的话,有时会找各种
理由
把你调到其它岗位,安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住,逼迫你离职。在工作中,一旦领导把你调整到其他不重要的岗位,意图就很明显了,无非就是想让你主动离职。这个时候,你可不要傻傻地干活了。2、
加大工作量
,让...
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