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工作犯错被开除能要补偿么
员工
犯错误被公司辞退
,员工能得到
赔偿吗
答:
员工
犯错误被
公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的(在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的),
被辞退
员工不能得到
赔偿
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
如果在单位
犯错
造成公司损失
被开除
了能不
能要
回工资
答:
犯错误被开除
扣工资吗。前提是没造成损失 如果犯错被公司解雇了,这个要看你被公司辞退是合法的还是违法辞退的; 一、如果是违法辞退的,是
可以
拿回剩下的工资,还可以要求公司进行一定的
赔偿
; 二、如果是合法辞退的话,公司也应当支付你剩余的工资,但是不
需要
进行赔偿;在公司因黑单被开除,能不...
工作
中
犯错误
扣工资
被开除
怎么办没有签订劳务合同
答:
我们会给您解答。一、没有签订劳动合同因违反公司规定
被辞退
怎么办? 1、 如果被认定为严重违反公司规章制度,公司与你解除劳动关系,是不
需要
支付任何经济
补偿
金,也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规,是
可以
要求补偿的。 2、 如果在公司
工作
是在一年以内的,违反的规定并不大的...
...因为
上班
时候
犯错
部门主管要
开除
你
能否
得到
赔偿
?
答:
如果是过错性辞退是没有
赔偿
的,但是也要看你的主管部门
开除
你的理由是否满足
可以辞退
你的条件。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者...
员工
犯错被辞退
有
补偿吗
?
答:
用人单位
解雇
劳动者(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,
可以
对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人...
工作
中
犯错误
了 被老总看见 直接
开除
我 我该怎么办
答:
如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不
能工作
的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位
可以
依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规
被开除
,一般是没有经济
补偿
的。但是单位在以...
因为
犯了错误
公司说要
开除
我。但是公司提出要我自己辞职我该怎么办...
答:
1.公司说要
开除
你,提出要你自己主动离职,主要是为了避免给你一定的经济
补偿
。建议你不要主动离职,若你主动离职,便没有这个
赔偿
;
可以
继续正常
工作
,避免再犯错误;若公司通过调岗等手段坚持让你离职,你可以申请劳动仲裁。2.公司开除你
需要
前提:你确实犯有错误;你的错误是法定的解除劳动合同条件或...
被单位
开除
了,有20年的工龄,
可以
拿到什么
补偿
?
答:
这个问题给我的感觉就是你因为
犯错误
而被公司
开除
,这样的话是很难得到
补偿
的,但是还
需要
具体情况进行分析,下面我来阐述下我的观点:1、一般来说在单位
工作
20年的话和单位是劳动关系。但是也有例外,比如劳务派遣理论上也是存在劳动关系的。如果这样意味你和该单位属于劳务关系,你和第三方属于劳动关系。
辞退
没有签合同的
犯错误
的员工
需要赔偿吗
答:
是否
赔偿需要
看实际用工时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
犯错被开除
并以
赔偿
为由不给工资应如何处理
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人
单位辞退
或解除劳动合同,分三种...
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