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工作是不是给领导看的
如果你的
领导
总是让你做一些无关紧要的
工作
,你会不会很失望呢?
答:
对工作
一定要用心,干好本职
工作的
同时要把自己全面发展,关心自己的工作,会干别人的工作,这才是一个能进步的人。责任心是你干好工作的前提,如果没有责任心,敷衍了事,事事都是应付,差不多就行的态度,那么你很难再有成就。一个人工作能力行不行,
领导
是能看出来的,包括一个部门谁的能力强...
工作
中哪一刻,你
对领导
寒了心?
答:
这一次,木子没有一忍再忍!为了这样一个
领导
,不停的消耗自己,
才是对
自己的不负责!【结语】都说
工作
和恋爱一样,要么给我足够的爱,要么给我足够的钱。员工离职,无非就是钱没给够,或者受委屈了!曾经有个大师做了一个调研,离职率最高的原因,是因为自己的经理!
“会说话”的女生真的yyds
答:
有很多次,年会主持节目,参加辩论赛都因为我的缺点,我都直接拒绝了,后来
领导
有什么
工作
都没再叫我了。我心里清楚,因为我的内向,我的不会说话 错过了很多晋升的机会和一些人际关系,我一直以为表达能力好的人
是看
过很多书,后来才知道表达与词汇量无关,重要的是语言逻辑、思维应变能力。于是我就想着努力去改变这些,经...
领导
经常给我安排很多
工作
,他
是不是
比较信任我?
答:
长期下来,领导就会形成习惯,有事就会找你去做。一方面你也能给他很好地解决问题,另一方面你又不会去拒绝。但这样的人最终
是否
会得到
领导的
提拔我看未必。首先埋头做事不懂拒绝就说明你是个历来顺受,没有自己的个性,没有相当魄力的人。其次提拔你后,你的
工作
就没人接收,可能需要两个人甚至三...
做到这三点,你的
工作
会顺很多
答:
看过一个很有意思的词,叫作“情绪成本””。说的是,你每陷入情绪一分钟,就会损失一分钟去解决问题。
工作
中最沉重的隐藏成本就是情绪成本: 碰到难搞的任务,焦虑得好几夜没睡好,连续一周都效率低到不行,被
领导
批评了三分钟结果一下午都闷闷不乐,无心推进手头上的工作;遇到混日子的同事,开始怀疑起自己认真工作...
请
上级看
文件怎么说?
答:
一般
给领导看
文件用什么词好?不知道你说的是已经批出来的文件,还是你拟的文件草稿 一般请他批覆的文件,都说:请鸡批 如果只请他
看看的
:说;请审阅,或者请查阅。帮领导写好了东西,准备发邮件给领导,要怎样用语得体?党政机关是一个非常凸显官本位意识、注重等级观念的
工作
环境,在这个工作环境中...
请
领导看
文件用什么词好?
答:
一般
给领导看
文件用什么词好?不知道你说的是已经批出来的文件,还是你拟的文件草稿 一般请他批覆的文件,都说:请鸡批 如果只请他
看看的
:说;请审阅,或者请查阅。帮领导写好了东西,准备发邮件给领导,要怎样用语得体?党政机关是一个非常凸显官本位意识、注重等级观念的
工作
环境,在这个工作环境中...
如何判断
领导是否
真的是在栽培你,还是在忽悠你?
答:
是否重要的工作项目交给我们要
看领导是否
真的栽培,我们有一个很重要的指标,那就
是领导是否
会把重要的工作项目交给我们,重要的工作项目对于个人的成长以及我们的履历来说,都十分重要。一个是可以帮助我们在这项重要的工作项目里面更快的成长起来,而另一个只是对于辞职以后,在找下一份
工作的
时候,对...
部门
领导
应不应该为员工着想?你的看法是什么?
答:
这样的销售额单凭一个人是完成不了的,必须要全部门的人一起努力,但如果
领导
太过于苛刻或者
对
员工太差劲,就会让员工起了立法心理,宁愿自己丢掉
工作
也不让负责人好过。所以人与人之间的相处是需要付出,真心的也需要各自退一步。从部门员工的工作态度就可以
看到
这个领导究竟对员工好不好,比如说有些...
同事请假,我成了同事的替代主,经理把同事的
工作
都交给我,是看中我的...
答:
职场有时就是一个吃人的机器,有的时候有太多的不公平了,但是这些不公平,真的是没有办法,因为你在这个职场中,所代表的角色和代表的地位和重要性决定了你在这个职场中到底
是否
会受到经理的重视?有的人嗯,如果是受到了经理的重视,或者
是不
可替代,那么嗯,经理总会给这些人更多的绿灯而
不是
红灯...
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