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工作时间不固定的工作
没有签订劳动合同,每天
工作
12小时,周末也不休息,这样违法吗?我该_百度...
答:
1、签订劳动合同的法律规定:用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同,如果用人单位没有签订,则视为无
固定
期限劳动合同,劳动关系成立。 2、工作时间的法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日
工作时间不
超过八小时,平均每周工作...
一天连续
上班
多少小时合法吗?
答:
间歇时间一般于4小时后开始,不算
工作时间
。有的岗位由于生产不能间断,不能实行
固定的
间歇时间,应使职工在工作时间内有用膳时间。因此,用人单位应该安排好劳动者
的工作
日内间歇时间,给予劳动者1至2个小时合理的休息和用膳时间,保障劳动者的休息权。这段
时间不
算作工作时间,可以不支付工资。
任意一个
工作
同一个班次一个人每天
的上班
和下班
时间
一定是
固定的
吗?
答:
假如是一个班次的话,时间是
固定的
,但如果是晚班和早班的话,时间还是错开的。但是也要根据工作而定,有时候餐饮服务类
的工作
,可能
工作时间
比较交叉。具体还是看行业和公司实际情况的。
什么是无
固定工作时间
劳动合同
答:
不与劳动者签订劳动合同的后果有:1、难以稳定员工和技术人员;2、难以保护商业秘密;3、难以进行竞业限制;4、难以进行经济补偿;5、难以进行罚款。综上所述,用人单位在灵活就业、弹性用工等情况下使用无
固定工作时间
劳动合同,应当遵守法律法规的规定,保障劳动者的合法权益,不得滥用用工形式和违反法律...
...的一天不超过八小时一周不超过四十小时
工作时间
针对于快餐店或者汉...
答:
针对所有企业,标准工时制是一天干8个小时,超过了需要支付加班工资的,劳动合同法规定了三种工时制,一种是标准工时制,另一种是综合工时制,第三种是不定时
工作
制,除了标准工时制外,如果公司实行其它两种工时制,必须经过人力资源和社会保障部门批准后才可以实施,也就是一天不超过8小时,是标准工时制...
不定时
工作
制超过40个小时合法吗
答:
我国普遍实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制。综合计算工时工作制,是指以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制,是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者
的工作时间不
能受
固定
时数限制,而直接确定其劳动量的工作制度。综合计算工时工作制...
没有
固定工作
职业一栏怎么填写?
答:
自由职业者,或者待业。“自由职业者”,自己雇用自己,香港人译作“自雇人士”。 根据《韦氏大词典》,自由职业者是是独立工作为自己工作,不隶属于任何组织的人,不向任何雇主做长期承诺而从事某种职业的人。通常这部分人选择在家工作,
上班时间不固定
,薪金也不固定。
工作
的概念是劳动生产。主要是指劳动...
劳动合同中写明实行不定时
工作
制,我可以索要加班费吗?急!!!
答:
如果法定假日安排加班的,支付的工资不得低于工资标准的300%,双休日加班及日常加班,没有加班费;5、法律依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定
的工作
任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日...
不定时工作制
的工作时间
上限是多少呢
答:
法律分析:不定时工作制的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周不超过四十四小时。不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者
的工作时间不
能受
固定
时数限制的工时制度 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8...
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